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华东交通大学硕士学位论文任务书
第一章 绪论
1.1研究背景及意义
1.2企业员工绩效评价系统优化问题的提出
1.3国内外绩效评价理论研究综述
1.3.1对绩效评价的不同定义
1.3.2基于生产有效性的绩效评价理论
1.3.3基于行为和能力的绩效评价理论
1.3.4基于目标管理的绩效评价理论
1.3.5关注OCB和关系绩效的绩效评价理论
1.3.6集中于构建因果模型的绩效评价研究
1.4本文写作框架及研究步骤
1.4.1本文写作框架
1.4.2研究方法和步骤
第二章 企业员工绩效评价系统优化的理论研究
2.1绩效评价概述
2.1.1绩效的由来
2.1.2绩效评价与绩效管理
2.1.3绩效评价系统的界定
2.1.4绩效评价的信度与效度
2.2企业员工绩效评价系统的问题透视
2.3绩效评价系统优化行为的可行性分析
2.3.1成本—收益理论分析
2.3.2博弈模型分析
2.4企业员工绩效评价系统优化理论借鉴
2.4.1绩效评价系统优化的理论基础
2.4.2绩效评价系统优化的相关理论和方法借鉴
第三章 大中型国企管理人员绩效评价系统优化的实证分析
3.1大中型国企的管理人员绩效评价系统发展概况
3.3.1我国大中型国有企业界定
3.1.2管理人员及其特点
3.1.3被调查企业管理人员绩效评价系统的发展现状
3.2对大中型国有企业管理人员绩效评价系统的问卷调查研究
3.2.1研究假设的提出
3.2.2实施调查工作的主要过程
3.2.3问卷指标体系设计说明
3.2.4问卷的有效性控制
3.3回收问卷的检定
3.3.1问卷回收及样本结构说明
3.3.2量表的信度与效度分析
3.4问卷调查结果描述性分析
3.4.1对评价者的调查数据分析
3.4.2对绩效评价系统中被评价者的调查数据分析
3.4.3“当前绩效评价系统的效能水平”调查数据分析
3.5数据的因子分析
3.6对企业管理人员绩效评价系统有效性影响因素模型的验证
3.6.1单因素相关分析
3.6.2多元回归分析结果
3.7对研究假设的检验和讨论
第四章 大中型国企管理人员绩效评价系统优化的对策建议
4.1关于优化管理人员绩效评价系统宏观环境基础的对策建议
4.2关于优化管理人员绩效结构的对策建议
4.3关于管理人员绩效评价过程优化的对策建议
4.4关于优化管理人员绩效评价系统结果运用的对策建议
第五章 结束语
5.1研究局限
5.2展望
致谢
参考文献
附录
个人简历 在读期间发表的学术论文