企业年金制度激励功能的实证研究

摘要

企业年金制度是企业为员工提供的一种补充养老保险制度，具有多重激励作用。人口老龄化加剧、经济结构的变迁和企业间的激烈竞争使基本养老保险制度无法满足企业和员工的需求，在这种情况下企业年金制度得到了长足发展的机会。本文正是基于这样的背景，以理论结合实证的方式探讨企业年金制度的激励机理和激励功能的发挥。 本文首先介绍了企业年金的概念和性质，对企业年金制度的激励功能进行了阐述，从理论上对企业年金制度激励功能的机制进行了分析；随后通过问卷调查分析，研究了企业年金制度的实施情况和对企业年金激励功能的评价，接着基于实证研究本文进一步思考，结合案例评析，对政府和企业提出发展企业年金制度的对策建议。 主要研究结论如下：（1）企业实施企业年金制度的主要目的是吸引留住员工和增加公司福利制度的竞争力；阻碍企业实施企业年金制度的主要原因是公司财力不足和对企业年金制度缺乏了解。（2）大多数企业实施年金制度的时间不长，实行可变性缴费标准；企业总体对企业年金制度的激励功能评价较高。（3）不同性质的企业在实施企业年金制度上存在显著差异；但不同规模的企业在实施企业年金制度上不存在显著差异。（4）不同性质的企业对企业年金制度激励功能的评价是有差别的；不同规模的企业对企业年金制度激励功能的评价是有差别的。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1研究背景

1.2研究的主要问题及目的

1.3相关文献回顾

1.3.1企业年金制度的概念研究

1.3.2企业年金制度的作用研究

1.3.3企业年金制度的影响因素研究

1.4研究方法及章节安排

1.4.1研究方法

1.4.2章节安排

2企业年金制度激励功能的机理分析

2.1企业年金的含义与性质

2.1.1企业年金的定义

2.1.2企业年金的性质

2.2企业年金制度激励功能的分析

2.2.1企业年金制度的保障作用

2.2.2企业年金制度的激励作用

2.2.3企业年金制度的约束作用

2.3企业年金制度激励功能的机制分析

2.3.1企业年金制度与基本养老保险制度的区别

2.3.2员工参加企业年金制度的动机

2.3.3企业年金制度激励功能的作用过程

3 企业年金制度激励功能的实证分析

3.1.研究架构

3.2问卷设计与调查方法

3.2.1问卷设计

3.2.2抽样与资料收集

3.2.3分析方法

3.3问卷结果分析

3.3.1问卷量表的信度和效度分析

3.3.2样本的总体分布情况

3.3.3企业年金制度的基本实施情况分析

3.4企业基本特征对企业年金制度实施的影响分析

3.4.1企业性质对企业年金制度实施的影响

3.4.2员工人数对企业年金制度实施的影响

3.5企业年金制度激励功能评价分析

3.5.1对企业年金制度激励功能的评价

3.5.2企业年金实施对企业年金制度激励功能评价的影响

3.5.3企业性质对企业年金制度激励功能评价的影响

3.5.4企业员工人数对企业年金制度激励功能评价的影响

4基于实证分析的进一步思考

4.1企业年金制度案例分析——以XZ矿务集团为例

4.1.1 XZ矿务集团背景介绍

4.1.2 XZ矿务集团企业年金制度具体实施方案

4.1.3对XZ矿务集团年金制度方案的评价

4.2从企业层面看企业年金制度的激励功能的发挥

4.2.1正确把握核心人才与普通员工的利益关系

4.2.2正确处理新老员工企业年金分配关系

4.2.3 正确处理国家管理和企业自主权的关系

4.3从政府层面看企业年金制度的激励功能的发挥

4.3.1制定合理的税收优惠政策

4.3.2完善企业年金法律约束机制

4.3.3加强资本市场和金融体系建设

5 结论与展望

5.1研究结论

5.2研究不足及研究展望

致 谢

参考文献

附录 企业年金调查问卷