F光通公司操作工招工难问题研究

摘要

F光通公司地处长三角经济圈，是在苏南经济模式下创立和发展起来的典型的工业制造型企业，以各种类型的光缆产品的研发、生产和销售为主营业务，属于光通信行业。随着其所属子集团的扩张，分批进行扩能增产，对操作工的需求不断增加。但近年来长三角地区持续出现“用工荒”，大量劳动密集型企业招工严重不足，F光通公司也处于这种要谋求发展但操作工招聘补给不足的尴尬境地。
　　目前中国劳动力市场出现的短缺，是由于人口政策、经济发展的区域性和结构性变化等所引起的，同时企业以往劳动力密集型的发展模式，简单的管理手段，以及劳动者自身需求、素质变化也是造成短缺的原因。通过对F光通公司所处的外部环境和内部因素进行剖析，通过推拉理论的指导，从招工各环节入手，分析操作工的岗位特征、人群分类，分析影响劳动力流动及保有的各种推力和拉力，找到操作工的心理诉求，提出F光通自身增加对操作工拉力的各种因素，并落实到具体可操作的实施方案，同时对所在地区政府提出缓解用工荒的建议，有针对性地解决操作工招工难的问题。
　　本文尝试以点带面，以小见大，对子集团内部的人力资源管理思路调整做出方向性建议，同时，对子集团未来投资的所涉及到的地域和行业选择，产品定位提出建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景和研究意义

1．2 相关文献综述

1．2．1 劳动力短缺研究综述

1．2．2 操作工招聘研究综述

1．3 研究内容和论文框架

2 概念界定与理论基础

2．1 概念定义

2．1．1 操作工

2．1．2 劳动力短缺

2．2 理论基础

2．2．1 劳动力供求理论

2．2．2 推拉理论

3 F光通公司概况及社会经济环境

3．1 F光通公司发展沿革

3．2 F光通公司产品概况

3．3 F光通公司所在地社会经济环境特点

3．3．1 F光通公司所处行业分析

3．3．2 F光通公司所处经济区域及地域分析

3．3．3 F光通公司所处的互联网时代分析

4 F光通公司操作工招工现状分析

4．1 F光通公司操作工岗位分布及任职特点

4．1．1 生产操作工

4．1．2 质量检测工

4．1．3 工程维修工

4．2 F光通公司近两年操作工招工难现状

4．2．1 历年招工的次数及人数

4．2．2 招聘方式

4．2．3 招工困难的表现形式

4．3 F光通公司近两年操作工保有及流失情况

4．3．1 保有情况及留住员工成本的上升

4．3．2 流失情况、流失特征与危害性

4．4 F光通公司操作工招工难原因分析

4．4．1 外部社会大环境方面的原因

4．4．2 劳动力输出地推拉因素的改变

4．4．3 光通公司所在地推拉因素的改变

4．4．4 F光通公司自身原因

5 F光通公司操作工招工对策

5．1 解决的对策思路

5．1．1 努力增强F光通公司自身对操作工的拉力

5．1．2 保持新时期苏南地区对外地劳动力的足够拉力

5．2 解决的具体方案

5．2．1 F光通公司提升对操作工拉力的可能措施

5．2．2 当地政府提升对外地劳动力拉力的可能措施建议

5．3 方案实施关键点

5．3．1 扩展招工渠道，扩大应聘总人数

5．3．2 定位不同人群，提供针对性的拉力

5．3．3 根据情况变化，适时适度调整拉力

6 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

致谢

参考文献