养老金制度改革背景下员工延迟退休决策机制研究

摘要

进入21世纪以来我国人口老龄化进程加快，劳动力供给不足、养老金缺口加大等重大问题日益凸现。延迟法定退休年龄、改革“双轨制”养老金制度作为应对策略被提上议事日程。就延迟退休问题，社会公众反应尤为强烈，无论是反对还是赞成，焦点问题仍然是延迟退休年龄所带来的利益调整，这其中涉及的延迟退休决策的影响因素及作用机制正是本文所研究的主要问题。已有的相关研究文献主要聚集于宏观层面的利弊影响分析，缺少个体延迟退休决策机制的系统研究。
　　本研究在分析影响员工退休决策因素的基础上，主要从员工个体层面出发，研究工作特征认知对员工延迟退休决策的影响，同时以情感承诺作为其中的中介变量，以代表退休利益因素的个人的延迟折扣作为调节变量，研究员工做出延迟退休决策的作用机制。目的在于为政府、企业、员工寻求共识、科学决策提供理论指导。
　　本研究采用问卷调查和计算机模拟测量方法。调查样本主要来自江苏、上海、浙江等地。发放形式主要采用现场施测，共获得有效问卷264份。采用SPSS等软件对数据进行处理分析，得到如下主要结论:员工工作特征认知对其延迟退休决策有显著的正向影响;员工的情感承诺在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起中介作用;个人的延迟折扣在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起负向调节作用。

目录

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摘要

图表目录

1 绪论

1．1 研究的背景及问题的提出

1．2 研究的目的及意义

1．3 研究的对象及主要问题

1．3．1 研究对象

1．3．2 研究的主要问题

1．4 研究的方法与章节安排

1．4．1 研究方法及技术路线

1．4．2 章节安排

2 相关文献和理论概述

2．1 退休相关概念

2．1．1 退休

2．1．2 退休年龄制度

2．2 退休决策相关理论

2．2．1 工作收入的消费与储蓄生命周期理论分析

2．2．2 人力资源管理的职业生涯决策理论分析

2．2．3 劳动力供给的理论分析

2．3 员工退休决策影响因素研究综述

2．3．1 个人因素

2．3．2 工作因素

2．3．3 家庭因素

2．3．4 经济因素

2．3．5 述评

2．4 工作特征认知

2．4．1 工作特征认知的内涵及维度

2．4．2 工作特征认知的相关研究

2．5 情感承诺

2．5．1 情感承诺的内涵及维度

2．5．2 情感承诺的相关研究

2．6 延迟折扣

2．6．1 延迟折扣的内涵

2．6．2 延迟折扣的相关研究

3 研究思路与设计

3．1 研究的理论分析及模型构建

3．2 研究假设的提出

3．2．1 工作特征认知对员工延迟退休决策的影响

3．2．2 情感承诺的中介作用

3．2．3 延迟折扣的调节作用

3．2．4 研究假设汇总

3．3 问卷设计与实施

3．3．1 问卷及计算机模拟测量设计

3．3．2 问卷调查实施

3．3．3 共同方法偏差的控制

4 数据处理与分析

4．1 样本分析

4．1．1 样本的描述性统计分析

4．1．2 测量变量的描述性统计分析

4．1．3 数据正态性检验

4．2 量表信度和效度分析

4．2．1 同源方差检验

4．2．2 量表的信度分析

4．2．3 量表的效度分析

4．2．4 多重共线性分析

4．3 相关分析

4．4 多重回归分析

4．4．1 工作特征认知与员工延迟退休决策的回归分析

4．4．2 工作特征认知与员工情感承诺的回归分析

4．4．3 情感承诺与员工延迟退休决策的回归分析

4．4．4 情感承诺的中介效应回归分析

4．4．5 延迟折扣的调节效应回归分析

5 研究结论与展望

5．1 研究结论

5．1．1 工作特征认知与员工延迟退休决策

5．1．2 情感承诺的中介作用

5．1．3 个人延迟折扣的调节作用

5．1．4 控制变量的作用

5．2 管理启示

5．3 研究局限及展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和出版著作情况

攻读硕士学位期间参加的科学研究情况

攻读硕士学位期间学术成果获奖情况