声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究现状
1．3研究意义
1．3．1理论意义
1．3．2实际应用价值
1．4研究方法
1．5创新之处和不足
2大学生村官基本概念与相关理论
2．1大学生村官基本概念
2．1．1村官
2．1．2大学生村官
2．1．3大学生村官政策
2．1．4大学生村官政策产生的原因
2．1．5大学生村官政策的意义
2．2大学生村官的相关理论
2．2．1人力资源理论
2．2．2激励理论
2．2．3博弈理论
3大学生村官政策发展现状及影响
3．1大学生村官政策发展现状
3．1．1大学生村官政策实施的必要性
3．1．2大学生村官政策的发展历程
3．1．3大学生村官政策的实施现状
3．2灌云县大学生村官政策实施现状与成效
3．2．1灌云县大学生村官政策的实施现状
3．2．2灌云县大学生村官政策实施的积极影响
4灌云县大学生村官政策实旌面临的问题分析
4．1大学生村官自身层面
4．1．1自身定位不准，认识上有偏差
4．1．2工作经验不足，难以融入农村
4．2农村层面
4．2．1农村关系复杂，利益纠葛较多
4．2．2驻村工作中作用发挥有限，村民满意度不高
4．3管理层面
4．3．1角色定位模糊
4．3．2人岗不相适应
4．3．3被借用情况较突出
4．3．4管理从宽不从严
4．3．5帮扶制度不够完善
4．3．6创业支持力度还需加强
4．3．7待遇较低，后期发展面临困境
5灌云县大学生村官政策实施过程中出现问题的原因分析
5．1个人层面
5．1．1大学生村官立足农村工作决心不够
5．1．2大学生村官适应基层较困难
5．2农村层面
5．2．1农村工作环境较为复杂
5．2．2大学生村官在农村工作受到认可程度低
5．3管理层面
5．3．1身份性质不明晰
5．3．2管理责任机制不够完善
5．3．3选拔培养方法不够科学
5．3．4相关政策制度和外在环境存在障碍
6灌云县更好地实施大学生村官政策的建议
6．1个人层面
6．1．1要摆正心态，扎根基层
6．1．2要为民办实事，积累经验
6．2农村层面
6．2．1积极适应农村工作环境
6．2．2做好本职工作，提升基层群众满意度
6．3管理层面
6．3．1明确大学生村官的角色定位
6．3．2注重人岗相适性
6．3．3改变借用现状
6．3．4驻村管理要从严从宽
6．3．5做好起传帮带工作
6．3．6加强创业培训引导和扶持
6．3．7解决后顾之忧
7结论
致谢
参考文献
附件
