事业合伙人风险认知与敬业度关系研究

摘要

事业合伙人制度与传统公司制度的主要不同在于投资者（股东）把“职业经理人”（管理者）和员工看作发展的“合作伙伴”而不只是“雇佣者”，其基本特征是以人力资本（管理者和关键员工）为核心，以利益为纽带，将人力资本与物质资本契合于组织制度架构之中，最终实现企业组织发展和合伙人事业发展的统一。这一新兴的公司治理结构安排对破解“资本雇佣劳动”逻辑的公司治理难题带来了希望。然而，事业合伙人制度在我国尚处于探索阶段，存在着各种各样的风险，其在企业中能否进一步发展还有待实践的检验。敬业度是绩效的重要前因变量，又能够显著预测离职意向，探讨事业合伙人的风险认知对敬业度的影响情况，正是验证事业合伙人制度有效性的一种方式。 本研究以事业合伙人为研究对象，在梳理和分析相关理论与文献的基础上，将组织承诺作为影响事业合伙人敬业度的关键因素，以事业合伙人的自我效能感作为调节变量，具体探析事业合伙人风险认知对其敬业度的影响机制。本研究在理论上有助于深化企业制度理论和激励约束理论的相关研究，在实践上能够为企业推行事业合伙人制度建设提供理论与方法的指导。 本研究主要采用问卷调查方法，通过SPSS、AMOS等软件对268份有效问卷进行处理分析，得出如下主要结论:事业合伙人风险认知对其敬业度有显著负向影响;事业合伙人风险认知对其组织承诺有显著负向影响;组织承诺在事业合伙人风险认知对敬业度的影响中起完全中介作用;自我效能感在事业合伙人组织风险认知对敬业度的影响中起调节作用，在事业合伙人个人风险认知对敬业度的影响中不起调节作用。基于研究结论，本文分别从企业和事业合伙人的角度提出了如何有效实施事业合伙人制度的管理建议。

目录

声明

摘要

1绪论

1．1研究的背景及意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究目的及意义

1．2研究的对象和主要问题

1．2．1研究的对象

1．2．2研究的主要问题

1．3相关文献综述

1．3．1事业合伙人制度相关研究

1．3．2各变量研究现状

1．3．3风险认知与敬业度关系的研究

1．4研究方法与章节安排

1．4．1研究方法

1．4．2章节安排

2相关理论概述

2．1企业制度理论

2．2管理者激励理论

2．3社会交换理论

3模型构建与假设推导

3．1研究模型的构建

3．2研究假设的提出

3．2．1事业合伙人风险认知与敬业度的关系

3．2．2事业合伙人风险认知与组织承诺、敬业度的关系

3．2．3自我效能感的调节作用

3．3研究假设汇总

4研究思路与设计

4．1事业合伙人风险认知量表开发

4．1．1事业合伙人风险认知的结构维度

4．1．2事业合伙人风险认知的量表编制及检验

4．2问卷设计与实施

4．2．1研究问卷设计

4．2．2问卷调查实施

5．1样本分析

5．1．1样本的描述性统计分析

5．1．2测量变量的描述性统计分析

5．2量表信度与效度分析

5．2．1同源方差检验

5．2．2量表的信度分析

5．2．3量表的效度分析

5．3相关分析与多重回归分析

5．3．1相关分析

5．3．2事业合伙人风险认知与敬业度的回归分析

5．3．3事业合伙人风险认知与组织承诺的回归分析

5．3．4事业合伙人组织承诺与敬业度的回归分析

5．3．5组织承诺的中介作用分析

5．3．6自我效能感的调节作用分析

6研究结论与展望

6．1研究结论

6．1．1研究假设检验情况汇总

6．1．2事业合伙人风险认知与敬业度

6．1．3组织承诺的中介作用

6．1．4自我效能感的调节作用

6．2管理启示

6．2．1企业角度的管理启示

6．2．2事业合伙人角度的管理启示

6．3研究局限与展望

致谢

参考文献

附录