研发团队知识增长的网络建模与模拟研究

摘要

在日益激烈的全球化竞争和快速的产品更新换代中，开发具有自主知识产权的知识资本是企业赖以生存并保持和创造核心竞争力的关键。新产品的研发则是开发知识资本的核心工作。新产品研发实质上是合理组织内部和外部资源促进知识的流动、共享与创造，将知识物化为新产品的过程。知识的流动与共享本质上是知识的交流与学习，这个过程形成了一个人际网络，本研究称为知识学习网络，并从知识学习网络的视角分析研发团队的知识转移与知识创造。 与社会网络的性质类似，研发团队个体知识和组织知识的转移和创造也受到强连接与弱连接在知识转移和创造中的影响。Cowan 与Jonard的研究表明，小世界网络有利于知识的扩散和创造。本文针对人类具有的对信息和知识的“用尽费退”规律，以及团队知识水平随研发活动出现的知识涌现和发酵的特点，建立了反映研发团队交流关系、知识离散度以及知识遗忘、知识发酵特征的网络模型，并开发VC++程序对知识转移和知识增长过程进行了模拟。通过调整个体自学习知识获得率、成员间交流学习获得率以及网络结构研究了团队知识水平的增长特点，并以知识离散度为指标测度了团队成员知识差异或不均衡性，利用知识学习网络模型探讨了自学习知识获得率、交流学习获得率即网络结构对团队整体的知识离散度的影响。