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图表清单
第一章 绪论
1.1研究背景和意义
1.2论文内容和技术路线
1.3研究方法及创新之处
第二章 相关理论及研究进展
2.1新生代技术工人相关研究回顾
2.2职业韧性的理论回顾
2.3职业生涯高原理论回顾
2.4研究评述
第三章 职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响模型
3.1新生代技术工人的界定与特征分析
3.2新生代技术工人职业生涯高原感的概念界定及结构维度分析
3.3新生代技术工人职业生涯高原感的影响因素分析
3.4职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响要素分析
3.5职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响模型构建
3.6本章小结
第四章 职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原感的影响模型的实证研究
4.1调查问卷设计
4.2调查问卷检验
4.3大样本调查及数据分析
4.4一阶验证性因子分析
4.5结构方程模型和研究假设验证
4.6模型修正与结果讨论
4.7本章小结
第五章 降低新生代技术工人职业生涯高原感的对策与建议
5.1加强职业教育,培养新生代技术工人职业韧性
5.2完善组织干预措施,提高新生代技术工人职业韧性
5.3本章小结
第六章 研究总结与展望
6.1研究总结
6.2研究局限和展望
参考文献
致谢
硕士期间的研究成果及发表的学术论文
附录一:职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原的影响研究问卷