经营性事业单位员工身份、薪酬公平对组织公民行为的影响研究

摘要

根据国家及各省有关事业单位改革的相关要求，经营性事业单位在不远的将来走向市场是大势所趋。带有机关和国企双重性质的经营性事业单位逐步转化为企业的法人主体，具有了企业公司经营的性质特征，即自由竞争的商业企业特征。当前的事业单位企业化经营性质不明确，难以推进绩效工资改革。同时经营性的事业单位的员工身份呈现多样化的特征，大概分为事业编制身份员工、企业编制员工、劳务派遣人员、临时用工以及部分领导干部公务员身份等各类身份的员工，企业中不同身份的员工其工作性质、工作内容和重要性等不尽相同，但都在工作中发挥重要作用，所以对不同身份员工的人力资源管理也必须得到经营性事业单位的重视。
　　文章首先通过对经企业化经营事业单位当前员工身份特征的简要描述和薪酬现状的分析，经过走访经营性事业单位和问卷调查后指出目前企业化经营的事业单位人力资源绩效管理和薪酬制度中存在的问题。其次通过运用理论和实证分析的方法，从薪酬公平的角度出发，探讨身份特征与组织公民行为之间的关系及影响机制。最后提出在企业化经营的事业单位在改善薪酬体系中应该弱化身份意识，通过完善薪酬体系来提高员工薪酬公平感以强化员工的组织公民行为等优化对策。文章主要得出以下结论：（1）事业编制、企业编制和劳务派遣等不同身份特征的员工对薪酬公平的偏好不同，对薪酬公平的感知不同；（2）不同身份特征的员工所表现出的组织公民行为也有差异，事业编制和企业编制员工表现出更多的组织公民行为；（3）薪酬公平在员工身份特征与组织公民行为之间的影响机制起到部分中介作用。
　　文章主要创新点在于，基于实践参加的项目，在企业化经营的事业单位不同身份特征的员工对薪酬公平的感知存在区别，公平偏好影响了员工的组织公民行为，分析了身份特征、薪酬公平与组织公民行为的影响关系。希望本研究能对改善经营性事业单位的薪酬体系，促进薪酬公平感知提高，进而促进组织公民行为的产生提出一些参考，对企业化经营的事业单位人力资源薪酬管理提供借鉴性建议。

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法和技术路线

1.5 本文创新点

1.6 本章小结

第二章 相关理论概述与研究综述

2.1 经营性事业单位及员工身份特征概述

2.2 薪酬公平的相关理论综述

2.3 组织公民行为的相关理论综述

2.4 身份特征、薪酬公平感与组织公民行为的关系研究

2.5 本章小结

第三章 经营性事业单位历史沿革

3.1事业单位体制的变迁

3.2事业单位薪酬制度的变革

3.3经营性事业单位薪酬制度的现状

3.4典型案例分析

3.5本章小结

第四章 研究模型与问卷设计

4.1研究目的

4.2理论模型

4.3研究假设的提出

4.4问卷设计

4.5本章小结

第五章 实证分析与假设检验

5.1数据收集和样本特征描述

5.2问卷检验

5.3相关分析

5.4结构方程模型分析

5.5结果与讨论

5.6本章小结

第六章 完善经营性事业单位管理的建议

6.1 加强员工身份管理

6.2 采取有效措施制定合理薪酬制度

6.3改善领导行为，加强文化建设

6.4本章小结

第七章 结论与展望

7.1研究结论

7.2研究局限与展望

参考文献

致谢

在学期间的研究成果及发表的学术论文

附录1 人力资源管理之员工薪酬状况调查问卷

附录2 薪酬公平、组织公民行为的调查问卷