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目录
第一章 绪论
第一节 选题背景及其意义
一、选题背景
二、选题意义
第二节 基本研究思路和主要研究方法
一、基本研究思路
二、主要研究方法
第三节 本文可能的创新与不足
一、本文可能的创新
二、本文主要的不足
第二章 相关文献综述
第一节 相关概念的界定
一、“人才”的概念
二、“海外高层次人才”的概念
第二节 相关理论综述
一、人力资本理论
二、人才流动理论
三、激励理论
四、产业集群与人才集群理论
第三节 国内外关于国际人才引进研究的回顾与现状综述
一、国外关于国际人才引进的研究综述
二、国内关于海外高层次人才引进的研究综述
第三章 常州市引进海外高层次人才的基本现状与存在问题分析
第一节 常州市引进海外高层次人才的基本现状
一、常州市目前产业结构特征及产业集群状况
二、常州市引进海外高层次人才的主要政策措施
三、常州市海外高层次人才引进工作的主要成果
第二节 常州市海外高层次人才引进中存在的主要问题
一、对高层次人才的界定不合理
二、与海外高层次人才的沟通渠道不够畅通
三、全市产业布局规划欠完善
四、工作环境不理想
五、相关配套政策不够完善
六、人才激励保障工作不到位
第三节 常州市海外高层次人才引进中存在问题的原因分析
一、客观原因
二、主观原因
第四章 常州市进一步引进海外高层次人才的对策思考
第一节 完善相关沟通渠道 合理选择人才
一、科学界定高层次人才
二、完善相关沟通渠道
三、合理选择人才
第二节 科学布局产业结构 优化人才创新创业体系
一、科学布局产业结构
二、优化人才创新创业体系
第三节 完善相关配套政策 营造良好的制度环境
一、完善相关的配套政策
二、营造良好的制度环境
第四节 完善人才激励机制 优化人才市场配置体系
一、完善人才激励机制
二、优化人才市场配置体系
结论
参考文献
致谢
附录
