医疗器械企业90后人才流失与对策研究

摘要

目前，中国的医疗器械企业日趋成熟，无论从行业发展前景、还是国家政策支持力度都为企业的发展提供了巨大的支持力量。我们的医疗器械企业如能从未来的医学发展方向，国际市场环境，国内市场政策及自身发展战略三者联动过程中抢占先机，必将成为行业的佼佼者。在医疗器械企业自身的发展过程中，排在第一位的应该是人才培养，因为只有通过充分发挥企业中人才的主观能动性和创造性，才能大幅度降低企业人力成本，有效提升企业经营水平，并且不断推动国内医疗器械产业的进步和发展。然而当前我国的医疗器械企业人才流失现象严重，尤其是已经成为职场主力的90后人才，他们的平均流失率已经远远超出企业中其他年龄层次员工的平均流失水平。90后人才知识水平高，创新意识强，独立有思想，工作富有激情和活力，能给企业带来很大的经济效益，是企业员工的重要组成部分，是医疗器械企业中最具竞争力的珍贵资源。因此，解决医疗器械企业中90后人才流失的问题成为了企业管理者的迫切需要。本文针对90后人才这一特殊职场群体，通过文献研究、调查问卷等方法，运用SPSS统计学软件对数据进行分析和处理，找出医疗器械企业中90后人才流失的主要原因，为管理者提供一些有针对性的建议和策略，减少企业中90后人才流失的现象，同时促进医疗器械企业蓬勃发展。
　　论文的主要内容:第一章，绪论。主要介绍本文的选题背景、意义及目的;文献综述;研究内容与方法;研究思路以及文章创新与不足。第二章，基本概念辨析及理论基础。本章首先介绍了医疗器械企业、人才流失等相关概念，然后从马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、亚当斯公平理论当代三个与工作相关的基本动机理论分析影响人才流失的原因。第三章，医疗器械企业90后人才流失概述。本章首先对医疗器械企业人才流失现状进行分析，然后总结人才流失对企业造成的不利影响，最后介绍了医疗器械企业中90后人才性格特征以及职业特质，为接下来深入探讨90后人才流失的原因和对策提供研究依据。第四章，医疗器械企业90后人才流失问题调查及分析。本章先简述人才流失的各类原因，如个人原因、企业原因、社会原因、政治法律原因等，然后将企业原因作为研究的主要方面，进行调查问卷设计、问卷发放与回收、问卷结果统计，最后总结出影响医疗器械企业90后人才流失的主要原因包括:个人价值观不能得到认同;企业文化不健全;职业生涯再规划的不到位;企业发展前景不显著;薪酬待遇、绩效考核等各项管理制度的不完善以及缺乏与上司的有效沟通等。第五章，医疗器械企业90后人才流失对策研究。本章针对医疗器械企业90后人才流失的六个主要原因，有针对性的从价值观、企业文化、职业生涯再规划、企业自身发展、管理制度的完善、领导沟通方式的改进等六个方面提出应对策略。第六章，结论与展望。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景、意义及目的

1．1．1 选题背景

1．1．2 选题意义

1．1．3 选题目的

1．2 文献综述

1．2．1 国外研究综述

1．2．2 国内研究综述

1．2．3 研究述评

1．3 研究内容与方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 拟采取的研究方法

1．4 研究思路

1．5 创新与不足

1．5．1 主要创新点

1．5．2 存在不足

第2章 基本概念辨析与理论基础

2．1 基本概念

2．1．1 医疗器械企业

2．1．2 人才流失

2．2 理论基础

2．2．1 马斯洛需求层次理论

2．2．2 赫茨伯格双因素理论

2．2．3 亚当斯公平理论

第3章 医疗器械企业90后人才流失概述

3．1 医疗器械企业人才流失现状

3．1．1 企业人才流失年轻化

3．1．2 企业流失人才专业化水平高

3．1．3 人才流向逐渐高端

3．1．4 人才的集体化流失

3．2 人才流失对医疗器械企业的一般影响

3．2．1 企业经营成本提高

3．2．2 技术、经验及客户的流失

3．2．3 破坏企业凝聚力

3．2．4 损害企业形象和声誉

3．3 90后人才性格特征

3．3．1 总体受教育程度高

3．3．2 创新能力强

3．3．3 兴趣爱好广泛且乐于展示

3．3．4 受网络影响大

3．3．5 有较强的维权意识

3．4 90后人才职业特质

3．4．1 多变的职业观

3．4．2 期望较高，注重自我实现

3．4．3 追求平等，敢于挑战领导和权威

3．4．4 缺乏责任心，抗压能力差

第4章 医疗器械企业90后人才流失调查及分析

4．1 医疗器械企业90后人才流失调查问卷设计

4．1．1 90后人才流失原因概述及调查问卷题项设计

4．1．2 90后人才流失调查问卷结构和内容

4．1．3 90后人才流失调查问卷预测试

4．2 调查问卷发放与回收

4．3 调查问卷结果统计

4．3．1 问卷基本情况描述性统计

4．3．2 问卷信度检验

4．3．3 问卷效度分析

4．3．4 问卷因子分析

4．3．5 调查问卷结果分析

4．4 医疗器械企业90后人才流失原因总结

第5章 医疗器械企业90后人才流失对策研究

5．1 甄选价值观与企业价值体系高度匹配的90后人才

5．2 全面加强医疗器械企业文化建设

5．2．1 坚持以人为本的文化建设

5．2．2 加强企业环境设计，增加企业氛围的亲和性

5．2．3 注重培训开发，提升员工素质

5．2．4 开展丰富多彩的文体活动

5．2．5 提供合理的工作时间

5．3 重视90后人才职业生涯再规划

5．3．1 找到优势，取长避短

5．3．2 扩大工作范围和岗位轮换，使工作多样化

5．3．3 为90后人才提供科学的晋升平台

5．4 企业不断寻求自身发展

5．5 完善企业各项管理制度

5．5．1 基本制度要详细严格的制定

5．5．2 管理者带头遵守制度

5．5．3 充分考虑员工意见，让90后参与其中

5．6 改善沟通方式，通过有效沟通提升领导力

5．6．1 对90后人才多一些赞美

5．6．2 倾听90后的真实声音

5．6．3 沟通要形成制度，但形式可以多种多样

6．1 结论

6．2 展望

参考文献

附录

致谢