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绪论
一、问题的提出
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、研究文献综述
(一)企业伦理价值观的含义
(二)有关跨国公司不同伦理价值观的研究
(三)跨国公司伦理价值观变化的原因
(四)与跨国公司伦理价值观相关的应对策略研究
四、本文的研究思路与结构
(一)研究思路
(二)研究内容
(三)研究框架
(四)主要概念说明
第一章 跨国公司伦理价值观的现状和特征分析
一、跨国公司伦理价值观现状
(一)微软公司的竞争观
(二)沃尔玛与星巴克的追求
(三)维西工业公司的目标
二、跨国公司伦理价值观变化的特征分析
(一)从单一目标趋向多元目标
(二)从个体价值趋向社会价值
(三)从市场竞争趋向竞争合作
三、跨国公司伦理价值观变化的性质和意义
(一)跨国公司伦理价值观变化的性质分析
(二)认识跨国公司伦理价值观变化的意义
第二章 跨国公司伦理价值观变化的原因和趋势分析
一、 跨国公司伦理价值观变化的一般原因分析
(一)马克思主义关于社会存在决定社会意识的原理
(二)生产方式的变革与道德的演进
二、国际生产分工体系的变化对于跨国公司伦理价值观的影响
(一)国际生产分工体系的变革
(二)生产一体化对于跨国公司伦理价值观的影响
(三)生产非一体化对于跨国公司伦理价值观的影响
三、跨国公司合作竞争伦理价值观分析
(一)跨国公司伦理价值观变化的趋势
(二)合作竞争伦理价值观的含义和特征
(三)跨国公司合作竞争伦理价值观产生的机制分析
(四)跨国公司合作竞争伦理价值观的实证分析
第三章 应对跨国公司伦理价值观变化的策略
一、应对跨国公司伦理价值观变化的策略原则
二、应对跨国公司伦理价值观变化的主要策略
(一)约束性策略
(二)引导性策略
(三)提倡共同利益取向(共赢)的伦理价值观策略
结语
参考文献
附录 跨国公司伦理价值观变化调查问卷
致谢
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