基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系研究

摘要

可持续发展一直是多年来一个备受关注的话题。企业作为社会的重要组成部分，其可持续发展是构建和谐社会的重要因素。绩效评价是企业生产经营行为的指挥棒和监督器。然而，由于长期以来对于企业可持续发展理论理解的片面性，以至于缺乏一套基于企业可持续发展的绩效评价体系，使得可持续发展观在企业层面的实施机制尚不健全。此外，以往的经济绩效评价指标仍然沿用旧会计准则的理念，已不适应新会计准则的要求。因此，建立一套科学的绩效评价体系将能更好地评价企业，并为决策提供依据。 从可持续发展的内涵来看，企业可持续发展是区别于生态可持续发展的内涵更为广泛的理论，其归根到底是要实现资源的优化配置。而对企业来说，其发展主要受制于外部生态资源及内部人力资源。本文以此为切入点，在和谐财务理论的基础上结合新会计准则的要求，从经济绩效、资源绩效和社会绩效三方面来构建基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系，并运用层次分析法构建了评价模型，据此对该体系的可行性进行了实证分析。 与以往的绩效评价体系相比，本文将人力资源因素纳入其中，不再片面地从环境保护的角度强调可持续发展；同时，在新会计准则的框架下构建了经济绩效方面的评价指标，适应了现实的需要。对于评价模型的应用，相对来说也更全面了，不再局限在财务领域。这些都为全面地评价企业绩效并做出科学的决策提供了依据。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

第2章 相关的理论基础

第3章 新会计准则对企业财务分析的影响

第4章 基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系的构建

第5章 基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系应用研究

结论与展望

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致 谢