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第一章绪论
1.1选题的背景
1.2本课题的研究意义
1.3国内外相关研究动态及文献综述
1.4本课题研究方法
1.5研究的限制
第二章中国保险业发展概述
2.1中国保险业的发展沿革及现状
2.1.1建国以来我国保险业的发展沿革
2.1.2中国保险业的发展现状
2.2中国保险业发展的制约因素
第三章跨国公司人才本土化的理论基础
3.1跨国公司传统理论
3.1.1垄断优势理论
3.1.2内部化理论
3.1.3国际生产折衷理论
3.2跨国公司理论新发展——社会力理论
3.2.1理论背景:跨国公司发展的新趋势
3.2.2社会力理论分析
3.3跨国公司人才本土化问题的研究
3.3.1人才本土化对跨国公司在中国经营的重要意义
3.3.2跨国公司进行人力资源本土化的动因
3.3.3人才培训在跨国公司本土化中的重要地位
第四章中国人寿保险行业代理人存在的问题分析
4.1保险代理人制度产生的问题
4.2保险代理人培训存在的问题
第五章外资保险公司培训存在的问题分析
5.1外资保险公司人力资源开发的特点与经验
5.2外资保险公司代理人培训的问题分析
5.3案例——中宏人寿保险公司代理人培训分析
5.3.1中宏人寿保险有限公司的发展与面临的问题
5.3.2中宏人寿保险公司员工的培训
5.3.3中宏人寿保险公司培训的问题
第六章外资保险公司代理人培训与人力资源开发策略
6.1外资保险公司代理人本土化培训的借鉴与启示
6.2对外资保险公司代理人培训与人力资源开发的一些策略讨论
第七章结论与展望
致谢
参考文献
攻读学位期间的主要成果