基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究

摘要

21世纪是人才竞争的时代。比物质资本更具有竞争力的人力资本在现代经济竞争中的重要性已经不容置疑。在看到了人力资本投资对企业人力资本积累的重要性之后，企业纷纷把人力资本投资计划放到了企业发展的战略位置上来。然而，在企业为了最大限度的使用人力资本而加大人力资本投资量的时候，很多企业没有很好的注意到人力资本投资、人力资本使用的效率问题，人力资本维护工作对于人力资本价值实现的重要作用被忽视了。 该论文涉及管理学、心理学、经济学等多门学科，融合现有人力资本理论、激励理论、再生产理论等各种理论，阐述了人力资本再生产价值体系的内容和人力资本维护概念。从人力资本再生产的角度对人力资本的价值和人力资本维护进行了系统的分析，将人力资本维护工作划分为人力资本生产过程中的维护、人力资本流通过程中的维护、人力资本使用过程中的维护三个阶段。通过对人力资本再生产的环节和内容的论述，并结合人力资本价值体系的实现，从人力资本的生产、人力资本流通、人力资本使用三个环节对人力资本维护工作的内容及重要性进行了研究。

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文摘

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论文说明：图表目录

声明

绪论

0.1选题依据

0.2研究现状

0.3论文框架结构及研究方法

0.4研究意义

第一章理论基础

1.1人力资本理论

1.2社会再生产理论

1.3激励理论

第二章人力资本维护概述

2.1人力资本维护含义

2.2人力资本维护目标

2.3人力资本维护内容

2.4人力资本维护分类

第三章人力资本生产阶段的维护

3.1人力资本生产价值形成过程

3.2影响人力资本生产的因素

3.3人力资本投资收益分析

3.4人力资本生产的维护建议

第四章人力资本流通阶段的维护

4.1人力资本流通价值产生

4.2影响人力资本流通的因素

4.3人力资本流通成本收益模型

4.4人力资本流通的维护建议

第五章人力资本使用阶段的维护

5.1人力资本使用价值实现过程

5.2人力资本使用价值实现要素

5.3人力资本使用的维护建议

第六章结束语

参考文献

致谢