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第一章绪论
1.1研究背景和问题的提出
1.2研究的方法、思路和内容
1.3基本概念界定
第二章合并企业人力资源管理系统重塑文献综述
2.1企业并购整合文献综述
2.2企业再造文献综述
2.3人力资源管理系统文献综述
2.4小结
第三章合并企业人力资源管理系统问题剖析
3.1我国企业并购与国企合并整合的特性认知
3.1.1我国企业并购特点
3.1.2我国国企合并整合的特性认知
3.2我国合并国企的管理系统再造
3.3合并国企人力资源管理问题诊断
3.3.1合并国企普遍的人力资源管理问题分析
3.3.2我国企业整合中的人力资源问题举例
第四章合并企业人力资源管理系统的重新塑造
4.1合并企业人力资源管理系统重塑的内涵和框架
4.1.1合并企业人力资源管理系统重塑的内涵与构成
4.1.2合并企业人力资源管理系统重塑的原则与思路
4.2合并企业人力资源管理系统重塑的过程与基础
4.2.1合并企业人力资源管理系统重塑的过程
4.2.2合并企业人力资源管理系统重塑的基础
4.3合并企业人力资源管理系统重塑的模式和体系
4.3.1合并企业人力资源管理系统重塑的模式选择
4.3.2合并企业人力资源管理系统重塑切入点的选择
4.4合并企业人力资源管理系统的子系统设计
4.4.1合并企业绩效管理子系统的设计
4.4.2合并企业薪酬管理子系统的设计
4.5人力资源管理系统的配套体系设计
4.5.1合并企业人力资源管理部门的设计
4.5.2合并企业的文化设计
第五章H中心人力资源管理系统重塑工程
5.1 H中心人力资源管理系统重塑的实施步骤
5.2 H中心人力资源管理系统重塑的确定
5.2.1 H中心战略的分析与决策
5.2.2 H中心人力资源管理战略目标的决策
5.2.3 H中心组织体系的设计
5.3 H中心人力资源管理系统框架建构
5.4 H中心人力资源管理系统子系统及配套体系的设计
5.4.1H中心绩效管理子系统设计
5.4.2 H中心薪酬管理子系统设计
5.4.3 H中心企业文化设计
5.5 H中心人力资源管理系统重塑的评价
第六章结束语
参考文献
致谢
作者简介