机械行业的组织结构演化与运行效率研究

摘要

机械行业隶属于第二产业，为其他各个行业提供装备，是我国的支柱产业，在国民经济中占据极其重要的地位。经过这二十多年的改制、技术引进、市场开拓等一系列的努力，机械行业运行效率和市场影响力得到极大提升，积累了大量宝贵经验，为我国国有性质、传统行业的组织迎接新的市场机遇与挑战探索出一条新路。尤其是自2005年以来，我国机械行业全面进入整合阶段，从国有性质中分离出部分私营及合营形式，使整个行业的发展更加艰难和复杂，过度竞争严重，抗风险能力较弱，行业组织结构不合理，运行效率低下等，都迫切需要提升机械行业的国际竞争力。推进机械行业快速发展的一个重要途径，就是加大生产力布局的战略性结构调整力度，延伸机械行业产业链，深化机械行业组织结构和运行效率改革。 本文从组织理论的角度运用理论演绎与实证研究相结合的方法，对机械行业组织结构演化与运行效率问题进行系统研究。主要内容如下：力图从分析机械行业组织成员内部、成员之间的组织结构演化驱动因素，构建其组织结构演化模型，探讨各种驱动因素对其组织结构的作用机理。运用博弈模型解析外部环境对机械行业组织结构的影响方式，通过对人力资源信息、信息处理结构分别建立基于机械行业组织结构的数学模型，揭示它们对机械行业组织结构效率的影响，以及群体力量和行业组织结构的关系。给出机械行业组织结构动态设计的基本原则、方法和基本步骤，形成组织成员的动态选择方法的数学筛选模型，为机械行业组织结构动态设计提供方法指导。进行机械行业动态组织结构的影响因素、组织文化的构建。提出组织结构优劣的综合评价方法，以机械行业组织控制和动态组织结构的有效性为基础，归纳机械行业组织的敏捷性和有效性的关系。博弈分析机械行业组织成员之间协作和自学习对其组织运行效率的提升作用。 本文结合机械行业特点，分析了其组织特性一能力结构一组织运行模型。剖析抱负水平对评估能力和学习能力的正向影响，合作状态对评估能力、配置能力、学习能力有正向影响，抱负水平、执行效率和合作状态之间有正相关关系。反映出评估能力和配置能力对成长性的支持，学习能力对盈利性、成长性、可持续性的支持作用。考虑到影响机械行业组织运行效率的相关因素及其产品特性，提出机械行业组织的稳健型契约结构模型，分别从期权契约和允许需求预测更新两个方面进行建模和分析。包括基于期权契约的组织联盟结构模型，是针对对称信息和非对称信息的不同情况分别进行设计和分析，得出在引入期权契约的机械行业组织联盟结构中，通过设置期权契约的不同参数和参数的取值范围，可以保证该模型形成稳定的机械行业组织结构并使其运行效率达到最优。需求预测更新的组织联盟结构模型，是在信息对称情况下，引入双向回购契约，通过合理设置契约中相关参数的取值，能够保证机械行业组织成员之间形成稳定的联盟结构，而且保证其联盟效率最优。尤其是在信息不对称情况下，允许需求预测更新的双向回购契约联盟结构模型中，可以通过两种情形解决信息不对称：即引入一个关于c<'r>的一次性补贴函数、将风险分担比例看作是c<'r>的函数，其中c<'r>是参与者对外宣称的自身的私人信息，它们都能保证机械行业组织联盟的稳定性和运行效率最优。最后，以江苏省机械行业为例，通过问卷调查分析了机械行业组织特性、能力结构和组织运行效率之间的关系，通过结构方程模型建模和分析，证明动态匹配能力对组织运行效率的影响关系。还进一步以江苏省汽车和零部件行业数据为例，分别验证了信息对称情况下的期权契约组织联盟模型、允许需求预测更新的组织联盟模型的有效性；在信息不对称情况下，通过引入期权价格函数可以在期权契约模型中解决信息不对称现状，并保证其组织联盟的稳定性和有效性；信息不对称情况下，允许需求预测更新的组织联盟模型中可以通过引入一次性补贴函数和风险分配函数两种方法解决信息不对称的问题，并保证了其组织结构的稳健性和运行高效性。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1 选题背景和研究意义

1.2 相关概念的界定

1.3 研究目标、方法和结构安排

1.4 本文的创新和不足

2 机械行业组织结构研究的理论和现实基础

2.1 有关组织理论的研究综述

2.2 现代组织结构与组织运行效率的研究

2.3 有关MIOS与运行效率的研究

2.4 MIOS演进的宏观背景和基本路径

2.5 我国MIOS存在的问题及成因

2.6 本章小结

3 机械行业组织结构演化机理的组织生态观阐释

3.1 MIOS变革的组织群落生态进化观

3.2 MIOS变革的组织种群生态进化观

3.3 MIOS变革的组织个体生态进化观

3.4 本章小结

4 机械行业组织结构与运行效率分析

4.1 MIOS的组织特性

4.2 能力结构与运行效率

4.3 MIOS与运行效率的关系

4.4 MIOS运行效率的具体化

4.5 本章小结

5 机械行业组织的稳健型契约结构设计

5.1 MIOS动态设计原则

5.2 机械行业组织文化的动态构建

5.3 MIOS的动态设计

5.4 基于期权契约的稳健型MIOS模型设计

5.5 允许需求预测更新的MIOS联盟优化设计

5.6 本章小结

6 机械行业组织结构优化模式与效率分析实证研究——以江苏机械行业为例

6.1 稳健型MIOS模型关键控制因素分析及检验

6.2 基于期权契约的MIOS联盟效率分析

6.3 允许需求预测更新的MIOS联盟效率分析

6.4 本章小结

7 结论

参考文献

附录：问卷调查表

作者在学期间发表与投稿的论文以及参与研究的科研项目

致谢