无锡小天鹅股份有限公司人力资源信息管理系统的分析与设计

摘要

无锡小天鹅股份有限公司是一家上市公司，主要生产家用洗衣机、冰箱、冰柜以及配套产品，是江苏省重点大企业大集团之一。但目前公司人力资源信息化管理水平还比较低，仅限于员工基本信息管理，人力资源部目前的职能有招聘、劳动关系管理、薪酬管理和培训、绩效考核。显然，信息系统的管理功能与部门的职能存在一定差距，远无法达到人力资源管理的目的，与现代的E-HR管理还存在一定的差距，另方面人力资源内部管理流程也需要再造与优化，以适应现代企业的管理要求。 本文通过对无锡小天鹅股份公司现有的人力资源管理流程和HR信息系统的分析，参照e-HR理论，全面人力资源管理思想，流程再造、学习型组织、双因素理论等先进的管理思想与人力资源管理理念，对现有的人力资源管理进行规划、改进与完善，并融入HR信息管理系统之中，对现有系统和模块进行改进与升级，增加了招聘、培训、业绩考核、薪酬管理等重点模块，对人事管理的基本信息模块进行升级，设计出比较完善的、操作性强的、适合企业特点和需要的HR信息管理系统。本文的关键要解决的问题是HR管理流程的再造与优化、实现全面人力资源管理以及人力资源管理的信息化。希望通过本项目的设计与分析，能够在企业内部建立一套既具有科学先进性，又符合本企业特点的人力资源信息管理系统，充分发挥企业资源的整体效益，发掘企业内在潜力，变静态的人事管理模式为动态的现代人力资源管理模式，全面提高企业的综合竞争能力。

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第一章绪论

1.1人力资源信息管理系统的国内外发展概况

1.2选题的背景和意义

1.3理论与方法基础

1.4本文结构及其主要内容

第二章无锡小天鹅股份有限公司人力资源信息管理系统需求分析

2.1无锡小天鹅股份有限公司的人力资源管理现状

2.2人力资源规划业务流程分析

2.3工作分析与设计业务流程分析

2.4绩效考核业务流程分析

2.5薪酬管理业务流程分析

2.6培训进修管理业务流程分析

2.7人才招聘与录用、离职管理业务流程分析

第三章无锡小天鹅股份有限公司人力资源信息管理系统总体方案设计

3.1系统设计的目标与原则

3.2系统体系结构和功能结构设计

3.3系统功能模块设计

3.4系统开发坏境

第四章无锡小天鹅股份有限公司人力资源信息管理系统详细设计

4.1人员信息管理模块设计

4.2工作分析模块设计

4.3人力资源规划模块设计

4.4绩效考核模块设计

4.5薪酬管理模块设计

4.6培训进修模块设计

4.7人才招聘、录用与离职管理模块设计

4.8人事服务模块设计

4.9系统管理与维护模块设计

4.10综合统计分析/查询模块设计

4.11系统的数据库设计

第五章结论

参考文献

致 谢

作者在学期间发表的论文