南京市科技创新人才队伍建设研究

摘要

当今世界科技发展突飞猛进，创新创造日新月异，科技创新正在推动经济发展方式、社会生活方式的深刻变革。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源，受到世界各国的广泛重视。大力加强科技创新人才队伍建设，尤其是高层次科技创新人才队伍正在成为世界各国提升自主创新能力、抢占高技术产业发展战略制高点、构建竞争和发展优势的战略措施。因此，加强科技创新人才队伍建设研究，具有重要的现实意义。
　　 本文坚持理论与实践相结合的原则，通过理论阐述、比较分析、实证研究，提出了对南京市科技创新人才队伍建设对策建议。正文共分四大部分:第一部分对科技创新人才相关理论进行了阐释，对南京市科技创新人才队伍建设的重要意义进行了分析。第二部分阐述了南京市科技创新人才队伍建设中的主要做法，总结了南京市科技创新人才队伍建设在人才总量、人才效能、人才创新载体、人才发展环境等方面取得的明显成效及其存在的问题，并对问题成因进行剖析。第三部分对列举了美国、日本、韩国和江苏省无锡市、浙江省宁波市科技创新人才队伍建设的一些做法，总结提炼了一些科技创新人才队伍建设的经验和启示。第四部分对新形势下南京市科技创新人才队伍建设的路径作了探讨，提出了三个方面的对策措施:首先要更新思想观念，构建科技创新人才发展新思路;其次要坚持引育用结合，提升科技创新人才整体素质;最后要完善人才发展政策机制，优化科技创新环境。

目录

声明

摘要

绪论

一、选题背景与研究意义

二、相关文献综述

三、研究思路与研究方法

第一章 科技创新人才队伍建设的理论基础与现实必要性

第一节 科技创新人才队伍建设的理论基础

一、科技创新人才理论

二、区域科技创新基本理论

第二节 科技创新人才队伍建设的现实必要性

第二章 南京市科技创新人才队伍建设现状分析

第一节 南京市科技创新人才队伍建设的基本做法及取得的成效

一、南京市科技创新人才队伍建设的基本做法

二、南京市科技创新人才队伍建设取得的成效

第二节 南京市科技创新人才队伍建设存在的问题及其成因分析

一、南京市科技创新人才队伍建设存在的问题

二、南京市科技创新人才队伍建设存在问题成因分析

第三章 国外主要发达国家和我国其它城市科技创新人才队伍建设经验及其启示

第一节 国外主要发达国家及我国其它城市科技创新人才队伍建设经验

一、美国科技创新人才队伍建设经验

二、日本科技创新人才队伍建设经验

三、韩国科技创新人才队伍建设经验

四、江苏省无锡市科技创新人才队伍建设经验

五、浙江省宁波市科技创新人才队伍建设经验

第二节 对南京市科技创新人才队伍建设的启示

一、政府引导

二、事业吸引

三、市场配置

四、环境凝聚

第四章 南京市科技创新人才队伍建设的对策建议

第一节 更新观念，创新人才工作思路

一、树立科学人才观

二、树立区域人才思想理念

三、确立人才优先发展的战略布局

四、构建科技创新人才发展新格局

第二节 提高科技创新人才整体素质

一、加强国际交流合作，大力引进南京紧缺的科技创新人才

二、依托南京科教优势资源，培养提高科技创新人才能力

三、大胆使用人才，充分发挥科技创新人才作用

第三节 优化科技创新人才环境

一、市委、市政府要进一步加大科技创新人才投入

二、完善科技创新人才的公共服务体系

三、逐步建立科学的科技创新人才的考核评价机制

四、进一步健全科技创新人才的激励保障机制

五、积极发展创新文化，营造科技创新浓厚氛围

结语

参考文献

攻读学位期间所发表的学术论文目录

致谢