我国承接国际服务外包对服务业就业及工资水平影响

摘要

全球化的深入发展与信息技术的不断更新，正刺激国际资本向服务业领域转移，这其中，服务外包已成为当今全球新一轮产业升级中不可忽视的现象。由于服务外包业的生产率较高、信息化明显以及产业附加值较大，其涉及行业正成为众多高素质劳动力就业的主要领域。我国承接国际服务外包的时间虽然较短，但是发展速度飞快，这对优化我国的对外贸易结构、调整产业结构以及缓解就业压力有着不可替代的作用。本文从我国承接国际服务外包对相关承接行业的就业效应及工资水平影响出发，分析国际服务外包在我国现阶段的发展状况、服务外包对我国相关行业就业产生影响的机制，并且分析了作为服务外包示范城市当今的发展状况，最后，利用相关数据进行了实证分析，旨在明确当下我国承接国际服务外包对就业产生的影响，并在研究基础之上提出相应的发展建议，希望我国能抓住发展国际服务外包的机遇，积极融入全球化进程。
　　本文对我国承接国际服务外包的发展现状研究发现，我国服务外包业务规模迅速扩大，产业吸引就业能力不断增强;服务外包业务结构不断优化，逐步向知识型高端服务外包升级;服务外包示范城市发展具有聚集效应，带动了周边非示范城市服务外包产业的发展，各示范城市区域之间发展存在不平衡、各有优势，但一致地是服务外包产业都已成为各地区经济新的增长点。
　　本文对服务外包产生的就业效应研究，主要从承接国际服务外包的直接影响、技术进步、产业关联以及乘数效应等机制出发，探讨对相关承接行业的就业及工资水平影响。实证部分采用一定年数的代表性行业就业人数、实际产出、国际服务外包承接额以及行业平均工资水平等变量进行分析。分析结果显示，在对相关行业的就业影响上，各行业的就业人数变化量受各行业国际服务外包因素的负影响、也受各行业工资变化量的负影响，而各行业的产值则对各行业就业人数的变化产生促进作用。采用的面板数据做固定效应的变截距模型回归，得出各行业的就业变化量存在自发性不同，这和各行业的就业基数不同有关。其中，解释变量中的工资变化量以及各行业产值对各行业劳动人数变化的影响是显著的;而国际服务外包因素的影响却是不显著的。在分析行业国际服务外包额对行业平均工资水平变化量的影响时，发现各行业之间的差异并不明显，变量中服务外包额对工资影响呈现微弱负效应，但结果并不显著。

目录

声明

摘要

1．绪论

1．1 选题背景与研究意义

1．2 国际服务外包相关研究文献综述

1．3 研究内容与研究方法

1．4 可能创新点与不足

1．5 研究框架

2．国际服务外包及其相关理论分析

2．1 相关概念界定及服务外包分类

2．2 国际服务外包理论基础

3．我国承接国际服务外包发展的现状分析

3．1 我国国际服务外包发展概述

3．2 服务外包发展的区域结构：地区间比较分析

3．3 我国承接国际服务外包的行业现状及我国服务业就业总体概况

4．我国承接国际服务外包就业与工资效应的实证分析

4．1 统计性描述

4．2 承接国际服务外包对就业及工资水平的影响机制分析

4．3 模型设定与变量选取

4．3 模型的实证和检验

4．4 实证结果分析

5．结论及政策建议

5．1 结论

5．2 促进承接国际服务外包发展I搀政策建议

参考文献

致谢