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摘要
图目录
表目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外相关研究述评
1.2.1 国外相关研究述评
1.2.2 国内相关研究述评
1.2.3 国内外研究述评
1.3 研究目的与意义
1.4 研究内容与研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 论文结构与研究重点和难点
1.5.1 论文结构
1.5.2 研究重点和难点
1.6 可能的创新之处
第二章 相关理论及样本数据
2.1 相关理论依据
2.1.1 学术生命周期理论
2.1.2 人才成才规律体系
2.2 相关概念界定
2.2.1 “高层次人才”概念界定
2.2.2 “学术成长”概念界定
2.3 样本数据来源
2.3.1 样本选择依据
2.3.2 样本采集来源
2.4 信息采集平台构建
2.4.1 平台开发环境及技术
2.4.2 平台主要功能模块
2.4.3 平台关键模块数据结构
第三章 高层次人才个体属性特征分析
3.1 基本结构及其特征分析
3.1.1 年龄分布
3.1.2 性别与籍贯
3.1.3 专业职称与担任导师
3.2 教育经历及其特征分析
3.2.1 教育背景
3.2.2 师承关系
3.2.3 人才成长周期
3.3 工作经历及其特征分析
3.3.1 依托单位
3.3.2 工作流动性
3.3.3 行政职务
3.4 研究领域及其特征分析
3.5 高层次人才关联性分析
3.6 本章小结
第四章 高层次人才科研轨迹特征分析
4.1 基于SCI论文的科研轨迹特征分析
4.1.1 SCI论文科研成果产出
4.1.2 SCI论文科研热点轨迹
4.2 基于自然科学基金项目的科研轨迹特征分析
4.2.1 自然科学基金项目科研成果产出
4.2.2 自然科学基金项目科研热点轨迹
4.3 基于博士论文的科研热点分析
4.4 本章小结
第五章 高层次人才学术成长特征与启示
5.1 工作流动的陷阱效应
5.2 教育经历的近因效应
5.3 师承关系的正向效应
5.4 科研的合作交叉效应
第六章 结束语
致谢
参考文献
附录
作者简介
东南大学;