基于.Net的人事管理系统中员工能力值评估算法的研究与设计

摘要

随着计算机技术的发展，越来越多的企业也开始利用计算机进行内部事务的管理。人事管理工作就是其中一个很重要的部分。手工的人事管理工作十分繁琐复杂，计算机技术则可以把它流程化，既可以保证结果的准确性，也极大的减轻了人事人员的负担。但是这些人事管理系统大多还是停留在人事信息的管理，并不能帮助企业更好的认识员工管理员工。所以更好的借助现代技术去帮助管理员工就显得更加重要了，这就是对人事管理系统中员工能力值评估算法的研究与设计的意义。
　　本论文主要进行以下几个工作:1.研究分析胜任力模型相关理论，通过“词频+问卷统计法”的调查方法构建软件企业的胜任力模型。2.根据所得到的模型编写程序，将该模块加入人事管理系统之中。使得用户可以按照要求来给各个员工评分，系统平衡员工的能力值，从而科学合理客观的评估出员工的能力值，使得领导可以更客观地全面地认识优秀员工，选拔自己需要的人才，帮助进行团队的组建。3.同时为了方便团队主管更快捷的找到自己合适的员工，加入了TF-IDF匹配度算法，通过对评论中关键字的查询得知众多员工中，谁最符合自己的要求。
　　最终完成一个基于员工能力值的人事管理系统，在某小型软件公司（共157人）进行实地测试使用，实现了人事管理系统中员工能力值评估算法的研究、设计与实现。该评估算法的研究、设计与实现，不仅相对于传统的手工人事管理工作有诸多优点，相较于之前常见的人事管理系统也便利了许多。使得企业的人事管理系统突破了单纯的人事资料管理，可以更大程度上可以借助计算机的力量来进行更加智能的人事管理。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 课题背景与意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究趋势

1．3 研究内容及目标

1．4 论文组织说明

第二章 系统相关技术分析

2．1 开发模式选择

2．1．1 C／S结构

2．1．2 C／S结构的优势

2．2 系统开发相关技术分析

2．2．1 系统需求分析技术UML

2．2．2 开发平台．NET

2．2．3 ADO．NET技术

2．2．4 C#语言

2．3 本章小结

第三章 系统分析与设计

3．1 可行性分析

3．2 系统需求分析

3．2．1 软件用户调查

3．2．2 系统角色分析设计

3．3 系统框架设计

3．3．1 系统模块设计

3．3．2 数据库设计

3．4 本章小结

第四章 能力值评估与匹配查询算法设计

4．1 能力值评估算法设计

4．1．1 胜任力描述

4．1．2 胜任力模型研究现状

4．1．3 构建胜任力模型的方法

4．1．4 软件项目团队成员胜任力指标体系建立

4．2 匹配查询设计

4．2．1 TF-IDF算法

4．2．2 TF-IDF算法在匹配查询上的应用

4．3 本章小结

第五章 系统功能测试

5．1 系统测试简述

5．2 员工能力值评估模块测试

5．3 项目发布／申请模块测试

5．4 TF-IDF查询模块(需求匹配查询)测试

5．5 本章小结

第六章 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

参考文献

致谢