会计师事务所命名、人力资源竞争力与经营绩效

摘要

企业文化是企业的灵魂，是企业生产经营活动中产生的精神财富，是推动企业发展的不竭动力。企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的价值观。会计师事务所命名是其企业文化的鲜明表现。而事务所命名与事务所经营绩效之间的关系，则是个较为新颖的话题。
　　本文试图通过分析命名的文化内涵，检验命名作为企业文化的载体，是否对于事务所绩效是否产生影响，以及寻找命名对绩效的作用机理和影响路径。本文首先以资源依赖理论和社会环境理论为理论依据，对事务所命名中的关键字词进行规范分析，区分不同关键字词体现的不同的文化价值观特征。其次，本文构建了事务所经营绩效模型，通过将分析得出的命名特征设置为解释变量，并与事务所的人力资源竞争力结合为交互项作为另一个解释变量;再次，本文通过回归分析来验证不同的命名特征是否对事务所人力资源竞争力作用于经营绩效起到加强或削弱作用。最后，通过深入探讨两家会计师事务所的案例，进一步佐证实证研究得出的结论。
　　本研究的主要发现包括:
　　(1)在注册会计师审计行业，会计师事务所的命名能够在一定程度上反映其企业文化，并通过影响内部员工和外部客户，最终对事务所的经营绩效产生影响。其主要的中间路径是人力资源竞争力;
　　(2)会计师事务所命名中包含中国传统文化价值观特征能够显著强化人力资源竞争力对经营绩效的影响;
　　(3)会计师事务所命名中包含行业文化特征对业务质量能够较显著地强化人力资源竞争力对经营绩效的影响;
　　(4)会计师事务所命名中不具有典型行政区域特征能够显著强化人力资源对业务收入的影响。
　　当前我国会计师事务所的新设、合并和分立数量很多，带来较大的命名需求。本研究的分析和主要结论可以为事务所的命名决策提供有价值的参考。本研究也丰富了现有的企业文化和企业绩效关系主题的文献。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究思路与论文框架

1．2．1 研究思路

1．2．2 论文框架

1．3 研究的方法和创新点

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究创新之处

2．1 命名背景

2．1．1 最初挂靠国家机关

2．1．2 其后强调地方出身和市场覆盖

2．1．3 传承历史和传统文化

2．2 文献综述

2．2．1 企业命名和企业文化的关系相关文献

2．2．2 企业文化与经营绩效的关系相关文献

2．2．3 企业文化与人的行为的关系相关文献

2．2．4 企业命名特征相关文献

2．2．5 文献评述

3．1 理论综述

3．1．1 资源依赖理论

3．1．2 社会环境理论

3．2 研究假设

4．1 样本选取与数据来源

4．2 命名特征描述

4．2．1 中国传统文化价值观

4．2．2 注册会计师审计行业文化价值观

4．2．3 行政区域特征

4．2 模型设计

5．1 描述性统计

5．2 实证结果

6．1 案例概述和选择原因

6．2 众环海华更名为中审众环

6．3 上海公信中南更名为上海公信

6．4 案例分析评价

7．1 研究结论

7．2 建议与启示

7．3 不足与展望

致谢

参考文献