声明
第一章 绪 论
1.1 研究目的及意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究方法及结构
第二章 人力资源管理相关理论
2.1 人力资源的概念
2.2 人力资源的特点
2.3 人力资源开发的理论基础
2.3.1 人力资源开发的学习理论
2.3.2 人力资源开发的系统理论
2.3.3 人力资源开发的效绩理论
2.3.4 人力资源开发的经济学理论
第三章 延边地区人力资源现状及存在的问题
3.1 延边地区人力资源现状
3.2 延边地区人力资源存在的问题
3.2.1 劳动力供求矛盾突出,选择性失业现象增多
3.2.2 高学历的专业技术人才相对较少
3.2.3 返乡人员、下岗人员重新就业困难
3.2.4 人力资源战略缺乏全面规划
3.2.5 人才培养跟不上长吉图开发开放的要求
第四章 延边地区人力资源开发对策建议
4.1 制定长期可持续发展的人力开发战略
4.1.1 用战略眼光部署人才招聘工作
4.1.2 进行有效的绩效管理,建立健全企业激励机制
4.2 建立下岗人员和新就业人员的培训机制
4.3 充分发挥高校的作用加强专业人才的培养
4.3.1 重点培养工业、化工业、IT行业人才
4.3.2 制定高校引智计划,聘请国内外专家讲学
4.3.3 充分发挥高等院校就业指导作用
4.4 解决劳动力供求情况,减少选择性失业
4.4.1 积极开展省外及境外劳务输出
4.4.2 正确引导农村劳动者就业发展方向
4.4.3 鼓励自主创业或其他就业形式
4.4.4 大力发展第三产业
第五章 结论
参考文献
致谢