霍某诉北京成功公司支付加班工资案评析

摘要

劳动法学中的举证责任是一个实践性和理论性的课题，关于劳动争议中的举证责任问题，中国的法律不断完善，目前中国在这方面法律的特点主要体现出实质平等的原则，即用人单位与劳动者在举证过程中都有同样的义务。虽然这一现象说明了中国对于举证责任问题关注度增加，但是在实际的案件中举证责任分配问题依然存在不完善之处，因此属于一个争议颇多、误解颇多的问题。基于这一背景，本文以实际案例为研究基础，引出了劳动争议举证责任的问题，目的是辩证目前对于加班工资的举证责任进行明确，在对国外劳动举证运作模式阐述的基础上，结合中国的现实情况，阐述中国目前司法实践中暴露出来的问题，深入分析了利弊所在，提出了相应的合理化建议。本文具体的研究内容如下:首先介绍了本研究的背景和意义，阐述当前国外司法研究的现状;其次介绍了本研究加班工资举证问题的案例，运用规定对案例进行了判断，然后深入分析了中国目前的劳动举证规定。再次主要介绍了举证责任分配的一般规则和特殊规则，分析了劳动争议举证责任分配中所面临的问题;最后主要是在总结现行劳动法运行环境的基础上，论证责任分配制度和减轻举证责任制度，结合案例中存在的问题，提出了相互衔接与合作的途径，并对完善相关立法提出了具体建议，得出了本文的主旨。

目录

声明

摘要

第一章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义与研究方法

第二章主要案情及判决结果

2．1主要案情

2．2案情判决结果

第三章案件争议焦点问题分析

3．1劳动者加班情况由谁承担举证责任

3．2加班工资支付的事实由谁承担举证责任

3．3单位对解除合同的合法性是否承担举证责任

第四章加班工资案件举证责任的分配中应注意的几个问题

4．1举证责任制度的相关学说

4．2加班事实及支付加班工资的举证问题

4．3解除劳动关系合法性的举证问题

4．4法官在举证责任分配的权利问题

结论

参考文献

致谢