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声明
引 言
一、研究背景与成果回顾
(一)研究背景
(二)国内外研究成果及发展现状
二、本文研究思路及论文结构
第一章人力资源开发与区域经济发展分析
一、人力资源及其特点
(一)人力资源及人力资源开发的概念
(二)人力资源的特性
二、区域经济及其可持续发展
(一)西方区域经济理论的形成与发展
(二)我国的区域经济发展状况及可持续发展的迫切要求
三、人力资源对区域经济发展起促进作用的理论模型
(一)哈罗德—多马模型
(二)柯布-道格拉斯模型
(三)新古典增长模型
(四)人力资本模型
第二章东北地区人力资源发展和区域经济现状分析
一、东北地区区域经济发展的现状及存在的问题
(一)东北地区自然资源与区域经济发展分析
(二)东北三省经济发展面临的主要问题
二、东北地区人力资源的基本状况
(一)农村劳动力资源过剩现象严重
(二)城镇劳动力失业率相对较高
(三)劳动力结构性短缺
三、东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系
第三章上海地区人力资源开发与区域经济发展模式借鉴
一、上海市经济发展及人力资源开发现状
(一)上海市区域经济发展分析
(二)上海市从业人员结构分析
二、上海人才战略为长三角地区可持续发展注入活力
(一)扩大人才数量，壮大人才队伍
(二)适应建设现代化国际大都市的需要，实施国际人才高地战略
(三)发展非正规就业劳动组织，解决失业难题
第四章东北地区与长三角地区区域人力资源开发的比较研究
一、自然状态与经济发展的差距
二、不同的人力资源开发战略对区域经济发展的影响分析
三、开放经济条件下的区域人力资源开发的启示
(一)区域人才需求的链条化
(二)区域人才流动的柔性化
(三)区域人才配置的企业化
(四)区域人才援助的智力化
(五)区域人才规划的协同化
(六)区域人才培养的差别化
第五章东北地区区域人力资源开发策略
一、建立健全政策法规体系，加快区域人力资源开发
二、建立健全适用于东北地区的就业培训和成人继续教育体系
三、建立逐层完善的人力资源服务体系
四、建立规范的人力资源运行机制，从自然资源型城市向人力资源型城市转变
结 论
一、本文的主要结论
二、本文的不足之处
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
