新形势下我国高校干部教育培训工作的现状与对策研究

摘要

近年来，按照党中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略部署，高等学校党委采取积极措施，全面加强干部的教育培训工作，在培训干部数量和保证干部培训质量上，都取得了较好成绩，干部队伍素质有了明显提高。但随着国际国内形势的不断发展变化对高校干部队伍建设提出的新要求，高校干部教育培训工作也面临着新的任务和挑战。如何建立科学的干部教育培训体系，适应高等学校改革发展的需要，是高校党组织面临的重要课题。本文第一部分着重从国际、国内大环境的变化对高校干部教育工作提出的要求等方面论述了高校干部教育培训工作面临的新形势；第二部分通过总结分析目前高校干部教育培训工作的主要成绩、存在的问题以及产生问题的原因，指出高校干部教育培训工作的基础是好的，但也存在着与新形势、新任务和新要求不相适应的问题，推进适应高校发展的干部教育培训体系建设，是我们加强高校干部教育培训工作的重要任务；第三部分是本选题的重点，分别从提高对当前干部教育培训工作的重要性的认识，加强教育培训过程各要素研究以及建立健全教育培训约束激励机制和加强制度建设等方面，探讨建立高校干部教育培训工作体系，为研究高校干部教育培训工作提供了有益探索。

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声明

引 言

一、高校干部教育培训工作面临的形势

(一)高校干部教育培训工作面临的国际形势

(二)高校干部教育培训工作面临的国内形势

二、高校干部教育培训工作现状分析

(一)高校干部教育培训工作取得的成绩

(二)高校干部教育培训工作存在的问题

(三)高校干部教育培训工作存在问题的原因

三、加强高校干部教育培训工作的对策

(一)进一步提高对高校干部教育培训工作重要性的认识。

(二)加强对高校干部教育培训过程主要素的研究，切实提高培训质量。

(三)建立健全高校干部教育培训工作的约束激励机制，完善干部培训工作制度。

结 语

参考文献

后 记