声明
摘要
引言
1.文献综述
1.1 职业倾向
1.1.1 职业倾向的界定
1.1.2 职业倾向的相关理论
1.1.3 职业倾向的研究状况
1.2 自我效能感
1.2.1 自我效能感概念界定
1.2.2 自我效能感的相关理论
1.2.3 自我效能感的研究状况
1.3 职业生涯规划
1.3.1 职业生涯规划概念的含义
1.3.2 关于职业生涯规划的理论
1.3.3 职业生涯规划的研究状况
1.4 职业倾向、自我效能感与职业生涯规划三者关系的研究现状
1.5 问题提出
1.5.1 研究意义
1.5.2 研究目的
1.5.3 研究假设
2.实证研究
2.1 研究对象
2.2 研究工具
2.2.1 职业倾向测验量表
2.2.2 自我效能感问卷
2.2.3 职业生涯规划量表
2.3 研究程序
2.3.1 研究阶段
2.3.2 数据输入与统计
3.研究结果
3.1 职业生涯规划在人口统计学变量上的差异比较
3.1.1 职业生涯规划在不同性别上的差异比较
3.1.2 职业生涯规划在年级上的差异比较
3.1.3 独生子女与非独生子女的大学生在职业生涯规划上的差异比较
3.1.4 生源地不同的大学生在职业生涯规划上的差异比较
3.1.5 不同专业的大学生在职业生涯规划上的差异比较
3.1.6 家庭收入不同的大学生在职业生涯规划上的差异比较
3.2 自我效能感、职业倾向与职业生涯规划的相关分析
3.2.1 自我效能感与职业生涯规划的相关分析
3.2.2 职业倾向与职业生涯规划的相关分析
3.3 职业倾向和自我效能感对职业生涯规划的回归分析
3.3.1 自我效能感对职业生涯规划的回归分析
3.3.2 职业倾向各类型对职业生涯规划的回归分析
4.讨论
4.1 职业生涯规划在人口统计学变量上的差异
4.2 职业倾向、自我效能感与职业生涯规划的相关关系
4.2.1 自我效能感与职业生涯规划的相关
4.2.2 职业倾向与职业生涯规划的相关分析
4.3 职业倾向、自我效能感与职业生涯规划的回归分析
5.结论与不足
5.1 结论
5.2 不足与展望
参考文献
附录
后记