高科技企业研发支出与CEO薪酬——中外三个公司案例研究

摘要

高科技企业是不断创新的企业，研发支出是企业创新的来源。本研究以三个高科技同类型公司为案例来详细分析其CEO货币性薪酬、股票薪酬、总薪酬与研发支出的相关性。第一、二个高科技企业均来自美国，分别为摩托罗拉公司、思科系统。研究发现，摩托罗拉CEO薪酬对研发支出没有正激励作用，甚至出现负激励现象，其CEO货币性薪酬与研发强度呈显著负相关关系。思科CEO的股票薪酬与总薪酬均与研发强度的增长正相关，CEO薪酬具有创新激励性。最后一个公司是我国的中兴通讯，中兴通讯的股票薪酬激励严重不足，总裁薪酬表现为货币性薪酬，分析表明中兴的总裁货币性薪酬增长与研发费用增长显著正相关，薪酬对研发支出具有正激励。本研究还对三个企业的薪酬状况进行对比分析，研究发现思科在所研究年份的研发强度均高于摩托罗拉，这就很大程度上解释了为什么思科被评为最具有创新能力的公司，而摩托罗拉被指责为内部缺乏创新。中兴的研发强度低于前两家企业，需要进一步加强研发支出。研究还发现三家高科技企业的CEO薪酬均与盈利性指标正相关。最后本研究对中兴的股权激励考核指标进行了分析，并为我国经理人的股票薪酬设计提出对策建议：
　　 1.高科技行业的CEO股票薪酬在薪酬包中应该占有更大的比例。
　　 2.高科技行业CEO薪酬必须能够激励CEO进行研发创新。
　　 3.股权激励方案应根据企业所属的行业性质，加入行业特征绩效指标。
　　 4.CEO的薪酬设计应该独立于其他经理人。
　　 5.高科技企业的研发支出应该独立于其它费用，与公司的创新战略相关。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究的主要的创新点

1.4 研究方法和结构安排

1.4.1 研究方法

1.4.2 结构安排

第二章 文献回顾

2.1 概念的界定

2.1.1 高科技企业的定义

2.1.2 CEO薪酬的定义

2.1.3 高科技企业CEO的薪酬

2.1.4 研发支出的定义

2.1.5 同类型公司的定义

2.1.6 相对绩效评价

2.2 CEO薪酬的理论基础

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 期望理论

2.2.3 强化理论

2.2.4 人力资本理论

2.2.5 劳动力市场理论

2.2.6 自由抉择理论

2.3 高科技企业研发支出与CEO薪酬的文献回顾

第三章 摩托罗拉公司个案分析

3.1 摩托罗拉公司简介

3.2 摩托罗拉公司CEO薪酬及研发支出介绍

3.3 摩托罗拉公司CEO薪酬与研发支出的相关性分析

3.3.1 变量的选择与定义

3.3.2 变量分析

3.3.3 相关分析

3.4 本章综合分析

第四章 思科系统个案分析

4.1 思科简介

4.2 思科公司CEO薪酬与研发支出相关性分析

4.2.1 思科CEO薪酬简介

4.2.2 思科研发支出简介

4.3.相关分析

4.4 本章小结

第五章 中兴通讯个案分析

5.1 中兴通讯公司简介

5.2 中兴通讯总裁薪酬与研发支出的相关性分析

第六章 三个公司的比较分析

6.1 研发支出与CEO薪酬相关性的比较分析

6.2 CEO薪酬与其它相关因素的相关性的比较分析

6.3 研发支出与股价相关性的比较分析

6.4 中兴通讯股权激励方案业绩考核指标分析

6.5 本章启示

第七章 结论与展望

参考文献

附录

攻读硕士期间所发表的学术论文

后记