基于管理伦理的和谐企业文化的研究

摘要

本文通过对管理伦理和和谐企业文化的概念研究，深入分析了管理伦理在构建和谐企业文化的关键作用。通过对管理伦理和和谐企业文化之间联系的分析，证明了管理伦理的实现体现出和谐企业文化的主要特征，企业文化是管理伦理的外在体现。通过管理伦理思想实现企业文化的和谐构建机截有四点:一、短效与长效激励机制的和谐建立，二、标准化与灵活性绩效管理的和谐实施，三、文化激励体系的和谐设计，四、生态伦理系统的和谐设计。针对以上四种途径，对案例分析中N公司相关情况进行概括，并最终运用管理伦理原理重建N公司和谐企业文化。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究目的和意义

1．2 国内外管理伦理研究综述

1．3 国内外和谐企业文化研究综述

1．4 本文主要研究内容和结构安排

1．5 研究方法与创新之处

第二章 管理伦理与和谐企业文化的相关概念解释

2．1 管理伦理的相关概念解释

2．2 管理伦理的发展

2．3 和谐企业文化的相关概念

2．4 建立和谐企业文化的意义

第三章 管理伦理和构建和谐企业文化的联系

3．1 管理伦理的实现体现出和谐企业文化的主要特征

3．2 和谐企业文化的构建使管理伦理得以实践

第四章 管理伦理与和谐企业文化理念的实现机制

4．1 短效与长效激励机制的和谐建立

4．2 标准化与灵活性绩效管理的和谐实施

4．3 文化激励体系的和谐设计

4．4 生态伦理系统的和谐设计

第五章 案例分析：从N公司管理伦理缺失问题谈及对和谐企业文化的重建

5．1 N公司经营状况分析

5．2 N公司管理伦理缺失的体现

5．3 N公司管理伦理缺失的原因

5．4 运用管理伦理原理重建N公司和谐企业文化

结论

致谢

参考文献