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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 研究意义
2 旅行社人力资源管理和导游人员管理
2.1 旅行社人力资源管理研究
2.1.1 我国旅行社人力资源管理研究
2.1.2 国外旅行社人力资源管理研究
2.2 导游人员管理研究
2.2.1 我国导游人员的生存现状
2.2.2 我国导游人员的心理状况
2.2.3 我国导游人力资源现状
2.2.4 导游人员的管理现状
3 导游人员心理契约理论研究
3.1 心理契约的涵义
3.2 心理契约的形成过程
3.2.1 影响心理契约形成的外界因素
3.2.2 影响心理契约形成的内部因素
3.3 心理契约的内容
3.3.1 二维结构说
3.3.2 三维结构说
3.3.3 其他相关研究
3.4 心理契约的特性
3.5 心理契约的违背
3.6 心理契约的应用
3.7 导游人员心理契约理论
4 实证分析
4.1 对导游人员心理契约问卷调查的说明
4.2 导游人员心理契约理论的验证
4.2.1 权益期望量表分析
4.2.2 义务认知量表分析
4.3 不同背景导游人员的差异性分析
4.3.1 心理契约各项指标在不同性别的导游员之间的差异性检验
4.3.2 心理契约各项指标在不同学历的导游员之间的差异性检验
4.3.3 心理契约各项指标在不同婚姻状况的导游员间的差异性检验
4.3.4 心理契约各项指标在不同工龄的导游员之间的差异性检验
4.3.5 心理契约各项指标在不同工作性质的导游员间的差异性检验
4.4 结论
5 对策建议
5.1 设立专门部门做好旅行社人力资源管理
5.2 强化导游员的培训与知识更新
5.3 建立激励导向性的导游员绩效评价体系
5.4 优化导游员薪酬体系
6 结束语
参考文献
附录 A:导游人员心理契约调查表
附录 B:攻读学位期间的主要学术成果
致谢