以知识管理战略为中介变量的组织文化与创新能力关系研究

摘要

随着世界经济全球化，企业间的竞争日趋激烈。在此背景下，唯有创新才能使企业获得核心竞争能力，实现可持续发展。相比世界发达国家，我国企业研发投入还较低，自主创新能力不足已经成为制约我国企业发展的瓶颈。最新研究表明，组织文化是影响企业创新能力的一个关键性因素。因此，本文从知识管理战略的角度出发，探讨组织文化与创新能力的关系，以期为我国企业提升创新能力尽一点绵薄之力。
　　本文以知识管理战略为中介变量，探讨了组织文化与创新能力的关系。大多数研究都是采用知识管理活动的某一个方面作为中介变量，少有研究从知识管理战略的视角来探讨。本文采取理论分析、实证分析和案例分析相结合的方法，探讨了组织文化、知识管理战略和创新能力之间的关系，并把组织文化分为宗族型文化、创新型文化、层级型文化和市场型文化四种类型，将知识管理战略分为编码化战略和人际化战略两种类型。研究得出了以下若干结论：宗族型文化和创新型文化倾向于选择人际化战略，层级型文化倾向于选择编码化战略；人际化战略对创新型文化与创新能力之间的关系存在中介作用，编码化战略对层级型文化与创新能力之间的关系存在中介作用。
　　从以上结论出发，本文以X公司为案例进行了进一步地阐述，以期为企业提升创新能力提供实际参考；最后，提出了对未来研究的展望。

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3研究思路与方法

1.4研究内容与论文框架

1.5本文创新之处

第二章 文献综述

2.1组织文化研究综述

2.2知识管理战略研究综述

2.3创新能力研究综述

第三章 组织文化、知识管理战略和创新能力理论分析

3.1组织文化与知识管理战略

3.2知识管理战略与创新能力

3.3组织文化、知识管理战略与创新能力三者的关系

第四章 组织文化、知识管理战略和创新能力三者关系的实证分析

4.1概念模型与指标体系

4.2问卷设计与发放

4.3数据分析与相关结果

第五章 组织文化、知识管理战略和创新能力三者关系的案例分析

5.1 X公司的概况

5.2 X公司组织文化构建

5.3 X公司知识管理战略的实施

5.4 X公司组织文化提升创新能力的机制

第六章 研究结论与展望

6.1研究结论

6.2研究局限性与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢