声明
摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 股权激励与公司业绩的国内外研究综述
1.3.2 股权激励对象的国内外研究综述
1.3.3 文献评述
1.4 研究内容和方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
2 股权激励的相关问题概述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 股权的概念
2.1.2 激励的概念
2.1.3 股权激励的概念
2.2 股权激励的理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 剩余索取理论
2.2.3 人力资本理论
2.2.4 利益相关者理论
2.2.5 双因素激励理论
2.3 股权激励对象相关概述
2.3.1 激励对象的界定
2.3.2 激励对象对公司业绩的作用机理
3 研究设计
3.1 研究假设
3.2 变量设计
3.2.1 被解释变量
3.2.2 解释变量
3.2.3 控制变量
3.3 构建模型
3.4 样本与数据
4 实证结果分析
4.1 上市公司实施股权激励现状概况
4.2 样本公司描述性统计
4.3 激励对象选择对公司业绩影响的全样本分析
4.3.1 单变量比较分析
4.3.2 相关性分析
4.3.3 回归分析
4.4 激励对象选择对公司业绩影响的分组分析
4.4.1 按行业特性分组回归分析
4.4.2 按股权性质分组回归分析
4.4.3 按激励模式分组回归分析
5 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.1.1 激励对象选择会影响公司业绩
5.1.2 行业差异会影响激励对象选择与公司业绩两者间的关系
5.1.3 股权性质差异会影响激励对象选择与公司业绩两者间的关系
5.1.4 激励模式会影响激励对象选择与公司业绩两者问的关系
5.1.5 上市公司缺乏统一的业绩考核评价标准
5.2 建议
5.2.1 设计合理的激励方案,重视激励对象选择的问题
5.2.2 加快政企改革速度,任命合适的经理人
5.2.3 建立科学的业绩考核指标体系
6 研究局限与展望
参考文献
攻读学位期间的主要学术成果
致谢