基于Struts框架的国税绩效考核管理系统的设计及关键技术研究

摘要

目前计算机网络已经应用到税务系统各个方面,为实现对国税系统工作人员的科学管理,切实提高行政效能,需要对每个国税干部一年中各方面的工作情况进行考核。在这种情况下,如何利用已连通的各级税务网络,进行税务干部的绩效考核是一个值得研究的问题。
　　为此我们设计了一套国税绩效考核管理系统,该系统利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)设计绩效评估的要素指标的权数,通过360度反馈模式全面收集绩效评估的数据信息,运用基于Struts框架作为开发平台,界面层采用JSP技术访问Web服务器,中间层应用服务器存储以EJB形式表示的业务逻辑,底层采用ORACLE817作为数据库服务器。
　　论文首先介绍了绩效考核在国内外的发展与研究现状;然后利用层次分析法确定系统的考核指标体系及业务模型,介绍了国税绩效考核系统的业务流程、功能结构、软件结构和网络结构,从理论和技术两个方面探讨了利用Struts框架结构开发本系统可行性;通过对系统数据层E-R图的分析,利用E-R Win作为数据库设计工具,设计系统所用到的数据表;同时研究了连接池、数据源等关键技术,用本系统的开发实例说明控制器组件和EJB组件设计及视图设计等关键技术。

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 课题的研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究动态

1.2.2 国内研究动态

1.3 本论文研究的目标和内容

1.4 本章小结

第二章 系统需求分析及国税绩效考核系统的结构

2.1 考核指标体系及业务模型

2.2 系统的结构

2.2.1 系统的业务流程

2.2.2 系统功能结构

2.2.3 系统的软件结构

2.3 本章小结

第三章 数据层设计

3.1 系统的 E-R图

3.2 系统的主要表结构

3.3 本章小结

第四章 业务逻辑层的实现

4.1 连接池的工作原理及实现

4.2 控制组件和 EJB组件的设计及连接

4.3 本章小结

第五章 系统交互界面

5.1 视图的设计

5.2 系统的运行环境及运行情况

5.3 本章小结

第六章 结束语

参考文献

致谢

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