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摘 要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外对于劳动合同法对加班时间影响的研究现状
1.2.2 国内对于劳动合同法对加班时间影响的研究现状
1.3.1 论文结构
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新点
第二章 劳动合同法中工作时间的相关概念及现状
2.1 工作时间的相关概念阐述
2.1.1工作时间的认定
2.1.2 加班的认定
2.2 我国法律对工作时间及加班的界定
2.3 加班时间的现状
第三章 员工加班时间的变化
3.1.1 数据来源
3.1.2 数据整理
3.2 识别
3.3 分组
3.4 描述性统计
第四章 劳动合同法对员工加班时间影响的实证分析
4.1 模型的选取
4.2 双差分分析
4.3.1 受教育程度
4.3.2 企业规模
4.3.3 企业所有制
4.3.4 地区
4.4 稳健性分析
依据《劳动合同法》实施之前的劳动争议案件解决情况开展分析可能存在一些问题，因为劳动争议案件结案率与《
4.4.1 分组标准的有效性（1）
4.4.2 分组标准的有效性（2）
第五章 结论和政策建议
5.1 主要结论
5.2 政策建议
5.2.1 适当的调整法定工时制度
5.2.2 完善社会保障制度
5.2.3 “过劳死”的工伤责任认定
5.2.4 从社会本位出发,改革工会体制
5.2.5 从微观本位出发,提高用人单位社会责任感
参考文献
致谢
