加班时间对员工心理健康影响的研究

摘要

加班这一现象在工作中越来越普遍,但是加班时间对员工心理健康的影响仍存在争议。本研究探索加班时间对员工心理健康的影响,并研究自愿或强制加班对加班时间和心理健康关系的调节作用。对265名全职员工做了总体心理健康调查表(General Well-being Questionnaire)以及一些与加班有关的可选和开放式问题问卷调查。结果表明,加班时间长的员工心理健康水平明显低于加班时间少的员工。在心理健康的两个因素(疲惫和紧张)上,除了个人相关信息,加班时间可以起到19.8%和19.7%的解释作用。即使在统计学意义上自愿加班的调节作用不显著,但是和强制加班相比,自愿加班可以减轻加班时间对心理健康的不利影响。