154名护理部主任心理健康状况与其相关心理社会因素研究

摘要

目的：了解护理部主任心理健康、工作压力源、个性特征、社会支持及面临工作压力源时采用的应对方式情况，以及它们之间的关系和心理健康的影响因素。 方法：采用随机抽样的方法于2007年4月至7月，对湖南省84家二、三级医院的154名护理部主任进行问卷调查。问卷包括一般资料，症状自评量表(SCL-90)，护理部主任压力源问卷，简易应对方式量表，社会支持评定量表和艾森克个性问卷共6部分。全部有效数据输入SPSS 13.0统计软件包，采用统计描述、t检验、方差分析、Pearson相关分析和多元线性逐步回归分析。 结果： 1.护理部主任心理健康状况：SCL-90总分为131.12±39.32，各因子分均值在1.29-1.69之间，标准差在0.41-0.60之间；有3个因子均值与常模有显著性差异，其中敌对和人际关系敏感低于常模(P=0.02，P=0.04)，精神病性高于常模(P=0.04)；19.5％的护理部主任存在心理健康问题。 2.护理部主任压力源：护理部主任压力源得分普遍较低，感受最高的压力源是工作特征(2.35±0.69)，而感受最低的压力源是人际冲突(0.68±0.60)。 3.护理部主任应对方式：积极应对方式得分为2.04±0.45，消极应对方式得分为0.25±0.06；积极应对高于常模(P=0.00)，消极应对低于常模(P=0.00)。 4.护理部主任社会支持：社会支持的总分为42.44±6.41，高于常模(P=0.00)；客观支持为10.04±3.00：主观支持为23.69±4.16；对社会支持利用度为8.70±1.70。 5.护理部主任EPQ EPQ-N(神经质)得分为9.87±5.15，EPQ-P(精神质)得分为3.75±2.08，EPQ-E(内外性)得分为11.10±3.80，EPQ-L(掩饰性)得分为15.33±3.11。EPQ-N和EPQ-P得分低于常模(P=0.00，P=0.00)，EPQ-E和EPQ-L得分高于常模(P=0.00，P=0.00)。 6.相关研究：消极应对、工作压力源、EPQ-P与SCL-90呈显著正相关；EPQ-L与SCL-90呈负相关。 7.SCL-90的影响因素：分析年龄、学历、婚姻状况、医院等级及参加工作的时间等对护理部主任的心理健康水平无影响；管理年限对心理健康水平存在一定影响，16-20年组护理部主任心理健康水平更优。①影响SCL-90总分的有：职业生涯和组织结构。②影响躯体化的有：EPQ-N和职业生涯。③影响强迫的有：组织结构、客观支持、家庭冲突、学历。④影响抑郁的有：职业生涯、家庭冲突和积极应对。⑤影响焦虑的有：职业生涯和管理年限。⑥影响人际关系敏感的有：组织结构、主观支持和EPQ-N。⑦影响恐怖的有：组织结构。⑧影响偏执的有：组织结构、管理年限和客观支持。⑨影响精神病性的有：组织结构、管理年限和学历。⑩影响敌对的有：人际冲突。 结论： 1.19.5％的护理部主任存在心理问题；其中精神病性高于常模，敌对和人际关系敏感低于常模。 2.护理部主任的工作压力源得分普遍低，主要是工作特征，依次是组织结构、家庭冲突、职业生涯、工作角色压力和人际冲突。 3.心理健康、工作压力源和应对方式存在个体差异。 4.工作压力源是造成心理问题的主要原因，社会支持、应对方式和人格特征对心理健康有影响。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章前言

1.1研究背景

1.2关键词及定义

1.3研究目的

1.4理论框架

1.5技术路线

第二章研究方法与对象

2.1研究对象

2.2样本量

2.3抽样方法

2.4调查工具

2.5资料收集

2.6质量控制

2.7统计学处理方法

第三章结果

3.1基本情况

3.2护理部主任的一般资料

3.3护理部主任的心理健康水平

3.4护理部主任的工作压力源特征

3.5护理部主任的应对方式特征

3.6护理部主任的社会支持特征

3.7护理理部主任的EPQ分析

3.8 SCL-90与工作压力源、社会支持、应对方式、EPQ的相关研究

3.9护理部主任心理健康影响因素多元回归分析

第四章讨论

4.1人口学特征

4.2护理部主任的心理健康分析

4.3护理部主任的工作压力源分析

4.4护理部主任的社会支持分析

4.5护理部主任的应对方式分析

4.6护理部主任的人格特征分析

4.7影响护理部主任心理健康的相关因素分析

4.8影响护理部主任心理健康多因素分析

4.9启示与建议

第五章结论

参考文献

综述 护士心理健康状况及其相关因素研究概况

附录 调查问卷

致谢

攻读学位期间所获的主要研究成果