企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究

摘要

当今社会，人力资源已经成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源。现代企业所面临的最大问题之一，就是人力资源的流失。 如何保持人力资源与其所处的生态环境匹配，维持整体上的稳定，是人力资源管理面临的重要课题。 本研究将生态系统稳定性理论引入到企业人力资源开发与管理研究之中，通过质性研究和量化研究探讨了企业人力资源生态系统稳定性影响因素，以期为企业人力资源与其所处的生态环境的动态适应提供理论支持，为企业人力资源开发与管理提供新的思路与方法。 论文分成背景研究、理论研究和实证研究三大部分。 论文第一部分主要介绍了研究背景和意义、相关概念界定、逻辑框架；理论研究部分重点介绍了生态系统的相关理论和人力资源稳定性影响因素，并对人力资源生态系统的相关研究进行综述；在此基础上，界定企业人力资源生态系统稳定性内涵，奠定本研究的理论基础。 实证研究部分，首先运用质性研究得出，初步归纳了企业人力资源生态系统稳定性影响因子，并制定了初始问卷。 其次通过探索性分析，结果表明：企业人力资源生态系统稳定性影响因素是六因素的多维结构；通过验证性因子分析，结果表明：企业人力资源生态系统稳定性影响因素是一个并列的六因素结构，具体包括领导者特质、企业文化、人力资源开发与管理环境、员工素质、企业相对优势、企业外部环境6个方面。

目录

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第一章绪论

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.3相关概念界定

1.3.1生态系统

1.3.2人力资源生态系统

1.3.3企业人力资源生态系统

1.4总体研究内容与框架

第二章相关文献综述

2.1生态系统稳定性的相关研究

2.1.1生态系统稳定性内涵综述

2.1.2生态系统稳定性影响因素相关研究

2.1.3具体生态系统稳定性影响研究综述

2.2人力资源稳定性影响因素综述

2.2.1领导因素

2.2.2员工因素

2.2.3企业因素

2.2.4人力资源管理制度

2.2.5企业外部因素

2.3人力资源生态系统研究综述

第三章企业人力资源生态系统稳定性内涵研究

3.1人力资源生态系统概述

3.1.1人力资源生态系统研究范畴

3.1.2人力资源生态系统构成要素

3.2企业人力资源生态系统稳定性内涵

3.2.1企业人力资源生态系统稳定性概念

3.2.2企业人力资源生态系统稳定性特征

3.3企业人力资源生态系统的稳定性影响因素理论分析

第四章研究一：影响因素确认

4.1研究方法及步骤

4.1.1研究方法

4.1.2研究步骤

4.2影响因素识别

4.2.1样本特征

4.2.2第一轮编码

4.2.3第二轮编码

4.2.4结果讨论

4.3预试问卷编制

4.4影响因素的最终确认

4.4.1样本特征

4.4.2描述性统计分析

4.4.3问卷信度分析

4.4.4探索性因子分析

4.4.5各维度的相关

4.5结果与正式问卷编制

第五章研究二：影响因素验证性分析

5.1研究方法与步骤

5.1.1研究方法

5.1.2研究步骤

5.2问卷信度和效度检验

5.2.1样本特征

5.2.2信度分析

5.2.3效度分析

5.3验证性因子分析

5.3.1理论模型构建

5.3.2验证性因子分析结果

5.4结果与应用讨论

第六章研究结论及建议

6.1研究结论

6.2研究局限性及建议

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间主要的研究成果