社会生物学视角下的组织文化演化机制研究

摘要

近年来,越来越多的企业开始将组织文化视为企业发展的动力之源和核心竞争力,组织文化如何动态发展和演变成为了企业共同关心的问题。但在组织文化研究领域,依然是静态研究占据主导地位,演化研究依然匮乏。随着生物进化学的发展成熟,其大量新颖的动态演化思想广泛应用于社会文化发展和演化经济学研究等领域。如何将这些有价值的文化动态演化思想有效应用于组织文化演化研究中,是一个有挑战的理论探索。
　　 本文以社会生物学中的文化演化相关思想为基础,初步分析了组织文化的选择、变革和保存的过程,构建了一个组织文化的动态演化模型,并通过开放式问卷调查探讨了文化演化过程的内部结构;通过跨案例研究初步分析了文化演化过程的动态过程;最后采用定量实证调查的方法对组织文化演化机制进行了验证。通过理论分析和一系列实证研究,本文得到以下研究结论:组织文化的演化由文化选择、文化变异和文化保存三阶段构成;文化选择压和文化变异强度可以共同解释文化保存的效果;来自内部和外部的文化变异对文化选择压和文化保存效果之间的关系产生着不同的调节作用。