声明
摘要
绪论
0.1 选题来源和意义
0.2 国内外研究现状及水平
0.3 研究方法和思路
第一章 企业工资增长法律制度的内涵和构成
1.1 企业工资增长法律制度的内涵
1.2 企业工资增长法律制度的构成
1.2.1 最低工资制度
1.2.2 企业工资涨调制度
1.2.3 国有企业工资增长的限制制度
1.3 与相近概念的比较
1.3.1 企业工资指导线
1.3.2 工资集体协商
1.4 企业工资增长法律制度的总体目标
1.4.1 劳动者分享经济发展成果
1.4.2 抑制社会贫富差距
第二章 我国企业工资增长立法的反思
2.1 我国企业工资增长立法现状
2.1.1 最低工资制度立法现状
2.1.2 企业工资涨调立法现状
2.1.3 企业工资增长控制制度的立法现状
2.2 我国企业工资增长法律的缺失
2.2.1 最低工资制度的困境
2.1.2 企业缺少工资正常增长机制
2.1.3 企业工资增长控制制度的缺失
第三章 域外企业工资增长立法的考察及基本经验
3.1 域外企业最低工资立法的考察及基本经验
3.1.1 域外企业最低工资立法之考察
3.1.2 域外企业最低工资立法之基本经验
3.2 域外企业平均工资调涨立法的考察及基本经验
3.2.1 域外企业平均工资调涨立法之考察
3.2.2 域外企业平均工资调涨立法之基本经验
3.3 域外企业工资增长控制立法的考察及基本经验
3.3.1 域外企业工资增长控制立法之考察
3.3.2 域外企业工资增长控制立法的基本经验
第四章 我国企业工资增长立法的完善
4.1 明确企业工资增长的基本原则
4.1.1 均衡增长原则
4.1.2 与经济发展水平相适应原则
4.1.3 劳动者共享经济成果原则
4.2 最低工资制度的完善
4.3 企业工资增长的法律保障
4.3.1 明确工会与资方工资集体协商的法律地位
4.3.2 设置工资委员会
4.3.2 明确工资协商的条件和程序
4.3.4 完善监督体系
4.4 企业工资增长的控制制度
4.4.1 设置薪酬委员会
4.4.2 建立工资增长规范化标准
结论
参考文献
致谢