CEO性别对公司绩效影响的实证研究

摘要

随着经济的发展，女性在社会中发挥了越来越重要的作用。欧盟一些国家通过法律强制性规定女性在公司董事会中的比例，意在让女性和男性享有平等的决策管理权。女性是否与男性一样能够胜任公司高层管理职务，女性加入公司高层能否为公司增加价值？女性高管议题愈益受到社会各界的广泛关注。从中国沪深A股市场统计的数据显示，女性CEO所占比例呈逐年稳步上升趋势，但是男性仍然占主导优势。本文从CEO性别视角探析，CEO性别对公司绩效的影响，女性CEO的表现及能力是否并不亚于男性CEO。
　　由于对性别的研究主要集中于社会学领域，本文以女权主义理论作为本文理论基点。以2006年至2011年我国沪深A股上市公司新聘任CEO的上市公司作为研究样本，对CEO性别的影响因素进行了分析，构建倾向值匹配模型，对匹配后的研究样本与配对样本进行比较分析，即检验女性CEO和男性CEO任职后公司是否表现出同样的绩效水平。采用会计指标资产收益率（ROA）以及从股票市场反应角度采用事件研究法计算购买并持有异常收益率（BHAR）分别衡量公司的经营绩效和市场绩效。研究发现：（1）聘任女性CEO的上市公司，在女性CEO任职后，公司绩效得到显著的改善。（2）采用倾向值匹配的两种匹配方法对研究样本进行配对，对匹配后女性CEO和男性CEO任职当年、任职后一年、任职后两年的ROA值及任职后12个月、24个月的BHAR值进行比较分析，结果均表明女性CEO所在上市公司绩效水平显著高于男性CEO所在上市公司。研究结论充分说明，CEO性别特征与公司绩效显著相关，女性CEO能够为公司增加可持续价值，她们的表现与能力并不亚于男性 CEO。因此，社会应当改变对性别的传统思想观念，客观评估女性的价值。政府、企业应当重视开发女性人力资源，为女性的职业发展营造一个良好的环境，鼓励和容纳女性加入领团队。本文的研究能够丰富高管性别与公司治理方面的研究文献，从CEO性别这一独特视角探析其对公司绩效的影响，具有较强的研究意义。

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第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 文献综述

1.3 研究思路与方法

1.4 本文的创新

第2章 理论基础与假设的提出

2.1 女权主义理论

2.2 女性领导者的领导魅力

2.3 研究假设的提出

第3章 研究设计

3.1 样本选择和数据来源

3.2 样本的配对：倾向值匹配法

3.3 公司绩效的衡量

第4章 实证结果与分析

4.1 描述性统计

4.2 女性CEO任职前后公司绩效的变化

4.3 倾向值匹配后分析

4.4 稳健性检验

第5章 研究结论与展望

5.1 研究结论及相关建议

5.2 研究不足与展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间已公开发表的论文