企业网络、知识管理能力与技术创新绩效——基于资源的技术创新观的实证研究

摘要

面对充满变化的国内国际环境，如何提高企业的技术创新绩效是企业生存的重要前提。基于资源的技术创新观，文章整合了来自企业网络和知识管理两方面的文献观点，认为促进企业技术创新绩效，既依赖于有用资源的获取，也依赖于资源的有效利用。因此，企业网络与企业技术创新之间的关系，依赖于企业的资源管理能力，特别是对技术创新至关重要的知识资源的管理能力。
　　本研究主要以技术创新活动较为频繁的企业为研究对象，实证研究以下三个内容：第一，在借鉴企业网络理论的基础上，将企业网络划分为结构维、认知维和关系维，深入考察不同维度对企业技术创新绩效的作用规律，丰富和发展了企业网络、技术创新相关理论研究；第二，在对已有研究文献评述的基础上，将知识管理能力划分为“知识获取能力”、“知识保护能力”、“知识转化能力”和“知识应用能力”，研究知识管理能力对企业技术创新绩效的作用规律；第三，研究企业网络和知识管理能力的交互，对企业技术创新绩效的作用规律，考虑了企业资源管理能力的调节效应。
　　结果显示：企业网络对企业技术创新绩效的影响，显著依赖于企业知识管理能力，企业知识管理能力对于企业网络与技术创新绩效的关系，具有明显的调节效应。研究结论对于企业有效利用内外机制，提升创新资源的获取和利用效率，最终提高技术创新能力与绩效，具有较好的理论与实践意义。

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1绪论

1.1 研究背景

1.2问题的提出

1.3 研究目的与意义

1.4 研究方法与技术路线

1.5 章节架构与内容安排

1.6本章小结

2文献综述

2.1 资源观理论概述

2.2 企业网络

2.3 知识管理能力

2.4 技术创新绩效

2.5 企业网络与技术创新绩效

2.6 知识管理能力与技术创新绩效

2.7本章小结

3.理论框架与研究假设

3.1理论框架

3.2研究假设

3.3研究理论模型

3.4本章小结

4 变量的测量与评价

4．1 变量的测量

4.2 数据的收集与处理

4.3变量测量的质量评估

4.4 本章小结

5研究假设的检验

5.1企业特征假设检验

5.2 企业网络对技术创新绩效的假设检验

5.3 知识管理能力对技术创新绩效的假设检验

5.4 知识管理能力对企业网络与技术创新绩效关系的调节效应

5.5 结果讨论

5.6 本章小结

6结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究的理论与实践意义

6.3 展望

参考文献

附录

调查问卷

攻读硕士学位的主要科研成果

致谢