基于三维价值导向的高管薪酬的计量研究——以跳槽高管为研究对象

摘要

随着经济全球化的发展，企业要想在竞争激烈的环境中生存下去，单纯的依靠物质和简单的劳动是无法完成的，必须依赖承载着知识和信息的人力资源。因此，拥有并留住一批优秀的高层管理人员对企业发展至关重要。
　　薪酬是激发高管人员积极性和创造性的保证。当前关于高管薪酬定价的实证研究结果与理论基础存在很大的冲突，造成该冲突的关键很可能是高管的价值贡献计量方面存在严重的缺陷。人力资本价值作为高管薪酬定价的基础，其对企业价值的计量并没有完全包含高管对企业的价值贡献。因此人力资本定价的研究成果被应用到高管薪酬定价中，可以更客观全面的反映人力资本的实际价值。
　　本研究以制造行业的高层管理人员作为研究对象，探讨高管薪酬的计量问题。主要研究以下三个内容：第一，结合人力资本计量的相关研究，提出了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价模型，该模型认为高管的薪酬定价应当综合考虑其对企业的三个方面的价值贡献：知识价值、财务价值和社会资本价值；第二，论述了高管对企业的三个方面的价值贡献，提出了有关高管薪酬与企业价值的三个假设；第三，在研究二的基础之上，运用相关分析、回归分析，对高管薪酬与企业价值之间的关系进行了检验。
　　研究结果显示：高管创造的价值与其薪酬的关系主要体现在两个方面，一是财务价值和社会资本价值对高管薪酬有积极的影响；二是知识价值对高管薪酬的影响不明显。本文的研究结论对于企业高管薪酬的计量将起到一定的指导作用，对于完善企业的激励机制，具有较好的理论与实践意义。

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1导论

1.1研究背景及问题提出

1.2研究目标及意义

1.3研究方法与技术路线

1.4论文框架及内容安排

1.5论文创新点

1.6本章小结

2理论回顾与评述

2.1薪酬相关研究评述

2.2人力资本定价相关研究评述

2.3本章小结

3理论与研究假设

3.1高管对企业的价值贡献

3.2高管的价值贡献对薪酬的影响

3.3本章小结

4研究设计

4.1样本的选取

4.2变量的测量

4.3高管的人口统计学特征描述性统计

4.4高管薪酬与企业价值相关性分析

4.5本章小结

5实证检验

5.1高管薪酬与知识价值之间的关系检验

5.2高管薪酬与财务价值之间的关系检验

5.3高管薪酬与社会资本价值之间的关系检验

5.4本章小结

6结论与展望

6.1研究结论

6.2研究局限与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢