长沙地区大学生求职信息需求调查研究

摘要

随着大学生毕业分配制度的改革和高等学校扩招政策的实施,大学生就业问题备受关注,求职信息的重要作用日益彰显,信息需求得不到满足已成为制约大学生就业的瓶颈之一.该文从信息需求角度,用因素分析方法,探讨大学生求职问题,不乏理论价值和现实意义.该研究根据心理测量学的原理,以长沙地区在校大学生为研究对象,采用深入访谈、问卷调查、因素分析等方法,通过对1300多个被试的调查研究,编制出结构化的长沙地区大学生求职信息需求问卷.信度检验显示:问卷的Cronbach's α=.8871,分半信度为.8202.论文亦考量了问卷的内容效度、结构效度和效标效度.该研究运用SPSS 11.5对正式测验数据进行探索性因素分析,建构了大学生求职信息需求的三层次七因素模型.即求职信息分为个体信息、组织信息和社会信息三个层次;包括单位状况信息、求职技能信息、人文环境信息、政策法规信息、工作岗位信息、人职匹配信息和招聘条件信息七种因素.然后做了验证性研究,运用Amos 4.0统计软件对所得数据予以验证性因素分析.结果显示:一阶结构中,x<'2>/df=2.479,GFI=.908,CFI=.821,RMR=.051;二阶结构中,x<'2>/df=3.317,GFI=.912,CFI=.893,RMR=.058.以模型为分析框架,论文进一步对调查资料展开了探索性的分析和解释性的思考,并针对存在的问题对相关部门或人士提出了相应的建议,为更好地解决大学生就业问题提供了一些新的思路.

目录

文摘

英文文摘

1.问题的提出

2.相关文献综述

2.1信息需求研究

2.2职业选择理论

3.研究过程

3.1半结构化访谈

3.2开放式问卷调查

3.3预备实验

3.4正式研究

3.5验证调查

4.讨论

4.1问卷编制

4.2模型分析

4.3未来设想

结论

参考文献

附录

后记

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