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声明
第一章绪论
1.1研究背景和意义
1.2相关概念界定
1.3文献综述
1.4研究内容与方法
第二章企业薪酬制度现状和特征
2.1我国传统薪酬制度的特征
2.2我国薪酬制度存在的问题
2.3美日薪酬制度的比较与反思
第三章薪酬战略框架与作用机理
3.1薪酬战略框架
3.2薪酬战略作用机理
3.3薪酬战略的匹配模式
第四章企业战略与薪酬战略匹配与整合实证研究
4.1企业战略与薪酬战略匹配研究假设
4.2研究方法
4.3研究结果
4.4结论与讨论
第五章实现企业战略与薪酬战略匹配与整合的建议
5.1高度重视并充分利用自身的战略性资源——人力资源
5.2科学、准确认识薪酬战略
5.3薪酬战略的设计与实施应保持与其他人力资源管理职能的一致性
5.4实现薪酬支付基础的组合与薪酬结构、薪酬管理体制的灵活性
5.5实现薪酬战略与企业战略的契合
5.6为薪酬战略与企业战略的匹配创造良好的条件
结语
参考文献
附录
后记