论国有企业工人的新变化对中国政治发展的影响及对策

摘要

党的十一届三中全会做出了改革开放的重大历史抉择，作为工人阶级的中坚力量，国有企业工人积极投身于改革浪潮之中，为国家建设作出了巨大贡献。然而，国有企业改革的深入和现代企业制度的建立，失去单位体制庇护的国有企业工人受到市场经济巨浪的冲击，导致他们的综合社会地位状况与改革前相比有较大的差别。国有企业工人成为深化改革过程中的利益受损群体，出现了传统角色与现实角色的反差，对他们的社会心理和价值观念造成了重要影响。 本文首先阐述了国有企业工人变化的背景以及国内外目前对国有企业工人研究的具体情况。在前人研究的基础上，从改革开放推进中国社会阶层结构变化的背景出发，对改革前后国有企业工人的整体变化情况、地位变化趋势、心理变化特点等方面进行分析阐述。论述了国有企业工人变化在政治稳定、政治参与和党的执政基础以及政治文化等方面对政治发展造成的影响。最后，从国有企业工人处于社会基层这一现实出发，建议从政治、经济、文化等方面加强工人工作，通过加强企业民主管理以推动基层民主建设，进而推动我国政治发展和社会的进步。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

第一节课题的研究背景和研究意义

第二节课题国内外研究现状

第三节课题研究思路与方法

第二章改革开放以来变动的国有企业工人

第一节改革开放以来国有企业工人总体弱势化

第二节国有企业工人地位边缘化

第三节国有企业工人主人翁意识淡化

第四节国有企业工人变化的原因

第三章国有企业工人变化对政治发展的影响

第一节国有企业工人变化影响政治稳定

第二节国有企业工人变化影响政治参与

第三节国有企业工人变化削弱党的执政基础

第四节国有企业工人变化促进政治文化世俗化

第四章应对国有企业工人新变化的对策

第一节提高国有企业工人地位，巩固党的执政基础

第二节加强利益协调，维护政治稳定

第三节拓宽工人参政渠道，扩大工人有序政治参与

第四节加强企业民主管理，推进基层民主建设

结 语

参考文献

附录攻读硕士学位期间发表的论文

后 记