公司治理模式与财务激励机制研究

摘要

将公司治理模式与财务激励机制结合起来研究公司治理的效率，是本文提出的新视角，旨在运用联系的观点，更加全面透彻地研究公司治理问题。对公司治理问题的研究，是试图通过一系列的制度安排，明确公司各利益主体的权责利，并使之相互制衡，从而有效地降低由于两权分离所造成的效率损失，减少代理成本，提高企业效率。公司治理模式是企业在特定的政治、经济、文化、法律环境下所呈现出来的资本结构及股权结构特征、组织结构特征以及内外部控制权特征，是公司治理内涵的具体体现。而财务激励机制是降低代理成本，提高企业各利益主体积极性的动力机制，也是公司治理效率提高的最为有效的途径。 文中首先追溯公司治理的理论基础，强调现代企业三大本质理论(生产函数理论、生产关系理论、市场交易理论)的融合。然后，在公司治理理论基础的指导下，研究公司治理模式的内涵，认为公司治理模式内部机理应包括股权及资本结构特征、组织结构特征和控制权特征，且三个方面既相互联系又相互制约，共同决定公司治理模式的优劣。最后，基于有效的公司治理模式来研究财务激励机制的改进，强调构建财权合理配置与相互制衡的全面激励体系，并对应于公司治理模式中的股权及资本结构特征、组织结构特征及控制权特征来分析财务激励机制的改进，使得财务激励机制建设的思路更加清晰，而且更具有整体性；针对不同利益相关者在公司治理中控制权地位的不同，分别采用与之相适应的激励机制，使激励的全面与制衡目标更加具有现实性，从而为公司治理中财务激励问题的研究开辟了新途径，将有利于改进财务激励机制现状，提高公司治理的效率。

目录

文摘

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第1章绪论

1.1基本缘起与约定

1.2文献回顾

1.2.1公司治理理论研究现状

1.2.2公司治理模式研究现状

1.2.3财务激励机制研究现状

1.3研究框架安排及研究方法

1.4研究意义与创新

第2章公司治理理论基础追索

2.1公司治理理论基础：企业本质理论的融合

2.1.1生产函数理论与公司治理

2.1.2马克思主义经济学的生产关系理论与公司治理

2.1.3市场交易理论与公司治理

2.1.4公司治理三大理论基础的融合

2.2公司治理理论分析框架的构建

2.2.1以目标为起点研究公司治理问题

2.2.2建立公司治理主体与客体相结合的研究体系

2.2.3将企业价值作为贯穿公司治理始终的主线

2.3公司治理理论与现代企业财务理论

2.3.1公司治理目标与现代企业财务目标的一致性

2.3.2公司治理主体与财务主体的关联性

2.3.3公司治理的客体以财权配置为中心

2.3.4财务职能贯穿公司治理全过程

2.4基于公司治理理论对公司治理模式内涵的界定

第3章公司治理模式比较与改进

3.1典型公司治理模式比较

3.1.1英美股权分散式市场控制模式

3.1.2德日组织控制模式

3.1.3韩国及东南亚地区家族控制型治理模式

3.2我国上市公司治理模式分析

3.2.1我国公司治理模式的发展历程

3.2.2我国上市公司治理模式特征与企业绩效

3.3我国上市公司治理模式改进思路

第4章基于有效治理模式的财务激励机制研究

4.1财务激励机制的目标：构建财权合理配置与相互制衡的全面激励体系

4.1.1财务激励与财务治理的关系

4.1.2现代企业财务治理分析

4.1.3财务激励目标体系的构建：全面与制衡的财务激励机制

4.2财务激励机制现状评价：基于企业绩效的分析

4.2.1我国企业财务激励机制的形成与历史变迁

4.2.2我国财务激励机制存在的问题

4.2.3财务激励机制与企业绩效：对我国上市公司实证研究结论的分析

4.2.4发达国家财务激励机制特征分析：以美国和日本为例

4.3财务激励机制与公司治理模式的相关性分析

4.3.1公司治理模式与财务激励机制的研究思路

4.3.2企业价值最大化目标下的激励问题与有效治理模式：理论探讨

4.3.3治理模式与财务激励机制相结合的分析框架的构建

4.4我国上市公司财务激励机制改进：基于有效治理模式的分析

4.4.1有效公司治理模式的衡量标准

4.4.2我国企业财务激励机制改进思路

结论

参考文献

致谢

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