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论文说明:图表目录
声明
第1章 绪论
1.1选题背景及研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2研究的理论基础
1.2.1需要层次理论
1.2.2 因素理论
1.2.3期望理论
1.2.4公平理论
1.3国内外研究文献综述
1.3.1国外薪酬管理文献综述
1.3.2国内薪酬管理文献综述
1.3.3现代企业薪酬管理发展的新趋势
1.4研究的基本思路及方法
1.4.1研究的基本思路
1.4.2研究的方法
第2章中建五局薪酬体系的现状及问题分析
2.1中建五局公司概况
2.1.1公司的沿革
2.1.2公司的组织结构
2.1.3公司的管理模式
2.1.4公司的发展战略
2.2中建五局员工薪酬体系的现状
2.3中建五局薪酬体系所存在的问题
2.4中建五局薪酬体系所存在问题的原因分析
第3章中建五局薪酬管理体系改进方案设计
3.1薪酬体系改进的原则和指导思想
3.2薪酬体系改进方案设计
3.2.1制定与公司发展战略相适应的薪酬体系
3.2.2薪酬调查及薪酬策略
3.2.3工作分析与岗位评价
3.2.4薪酬体系改进方案设计
第4章中建五局薪酬体系改进方案的实施
4.1薪酬体系的实施过程
4.1.1争取管理层支持
4.1.2加强宣传沟通
4.1.3开展培训学习
4.2改进方案实施中可能遇到的问题及对策
4.2.1实施中可能遇到的问题
4.2.2解决问题的办法及对策
4.3实施的保障措施
4.3.1保证薪酬体系实施的公平性
4.3.2建立相配套的绩效考核体系
4.3.3建立双向沟通的管理机制
4.3.4完善与薪酬相关的管理制度
结 论
参考文献
致 谢
附录