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论文说明:图表目录
声明
第1章 绪 论
1.1选题背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2相关概念的界定
1.2.1服务外包
1.2.2信息不对称
1.3研究方法与论文框架
1.4创新点
第2章基础理论及研究综述
2.1激励理论综述
2.2机制设计理论及综述
2.3基础理论的局限性及可改进的内容
第3章 服务外包激励契约设计及改进
3.1服务外包动力研究及契约特点
3.1.1服务外包动力研究
3.1.2服务外包契约特点
3.2传统薪酬激励契约模型
3.3服务外包激励契约设计
3.3.1单任务服务外包激励契约委托-代理模型
3.3.2多任务服务外包激励契约委托-代理模型
第4章 案例研究——物流服务外包激励契约设计
4.1流服务外包契约特点
4.2物流服务外包多任务激励契约设计
4.3物流服务外包中的补充激励形式
4.3.1声誉和职业生涯激励机制
4.3.2隐性激励机制
结束语与研究展望
研究结论
研究不足及展望
参考文献
致 谢
附录