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艾洪山;
湖南大学;
经济开放; 工资变动; 技术外溢; 劳动力转移; 市场竞争;
机译:汇率变动与出口商获利能力:来自中国制造业的经验证据
机译:经验,任期和性别工资差异:来自中国的证据
机译:认知能力和非认知能力对劳动工资的影响:来自中国雇主-雇员调查的经验证据
机译:基于矿工工资方程的实证分析,中国劳动力工资的影响因素
机译:股市变动的宏观经济决定因素:来自沙特股市的经验证据
机译:来自中国的农村到城市移民歧视经验和健康:来自倾向分数分析的证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:发展中国家的公私部门工资比较和兼职:来自科特迪瓦和秘鲁的证据
机译:工作变动分析方法,工作变动分析装置以及工作变动分析程序
机译:记号变动分析装置,记号变动分析方法,程序以及存储介质
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